無料健康診断、福利厚生プログラム、生活必需品の支援、または省内の労働者、労働者向けの文化、スポーツ活動は、もはや個別の方法で実施されていません。その背後には、労働組合組織と機関、部門、企業との間のますます緊密な連携があり、それによって組合員、労働者のケアがニーズに合致し、適切なタイミングで、より現実的になるのを支援しています。
ランソン省労働組合連盟のベ・ティ・ホア委員長は、労働組合の各レベルは、協力活動はまず第一に機関、部門、企業と協力し、それによって労働組合組織の役割と組合員、労働者の実際のニーズをよりよく理解するためのものであると判断したと述べました。
連携を通じて、関係者は協力して、労働組合活動がより同期的に効果的に展開されるように支援し、条件を整えます。労働組合は連携の役割を果たし、それによって共鳴価値を生み出し、ケアの効果を高めます。
2021年から現在までに、省労働組合連盟は29の機関、部門、企業と協力協定を締結しました。その中には、省人民委員会、省保健局、省社会保険、省企業協会、省赤十字社などとの多くの代表的なプログラムが含まれています。
協力内容は段階的に構築され、基礎レベルの組合員と労働者のニーズに密接に準拠し、各ユニットの機能と任務に適合しています。実施プロセスにおいて、当事者は定期的に意見交換し、見直しを行い、実践に合わせてタイムリーに調整および補足します。
組合員と労働者の健康管理プログラムのパートナーであるティエンゴックラン医療有限責任会社のゴック・ラン・フオン会長兼社長は、労働組合組織との連携は、健康診断とカウンセリング活動が適切な対象者に、より便利かつ体系的に展開されるのに役立つと述べました。
基礎レベルから見て、カオロック地域医療センターのチュー・ドゥック・クエ所長は、多者連携モデルは、労働者が医療サービスにアクセスしやすくするのに役立っており、特に労働者の月や労働安全衛生行動月などのピーク時にはそうであると評価しました。
アンランソン学校建設株式会社の労働組合員であるグエン・ティ・チャットさんは、毎年の労働者の月間に、包括的な健康診断と無料検査を受け、生活必需品を受け取り、多くの特典付きの買い物をすると語りました。労働組合組織からの実際的なケアは、彼女がより安心して働くのに役立ちます。
2021年から2025年の期間に、省全体で17,000人以上の組合員と労働者が健康診断を受け、総支援額は17億ドンを超えました。労働者の月間と労働安全衛生行動月間に毎年維持されている無料の健康診断と検査プログラムは、約1,000人を支援しました。
それに伴い、約900の文化・スポーツ活動が開催され、13万4000人以上の組合員、労働者が参加しました。16600人以上の組合員が、総額20億ドン以上の利益をもたらす福利厚生プログラムの恩恵を受けました。
過去5年間で、省赤十字社と省労働組合連盟の協力を通じて、1,500人以上の組合員と労働者が総額6億ドン以上の支援を受けました。
協力活動は、ケアにとどまらず、労働者の労働組合組織への参加を促す波及効果を生み出すことにも貢献しています。過去5年間で、各レベルの労働組合は8,200人以上の新規組合員を育成し、主に非国営企業で37の基礎労働組合を設立しました。
新しい状況において、省労働組合連盟は、「基盤に近く、労働者に密着する」という方向で連携を拡大し続け、4月から10以上のコミューンおよび区の党委員会で試験的に実施し、基盤から発生する問題をタイムリーに把握し、解決することを計画しています。
