内容の革新、効果的なモデルの普及
4月7日、タインホア省労働組合連盟は、近年、省内の各レベルの労働組合が、新たな状況における家族問題に関する書記局の指示第06-CT/TW号を効果的に実施するために、多くの対策を同時に展開してきたと発表しました。
817の基礎労働組合と30万人以上の組合員により、家族建設に関する方針の宣伝と徹底が広く展開されています。100%の基礎労働組合が実施計画を策定し、幸福な家族、ジェンダー平等の内容を毎年の活動プログラムに組み込んでいます。平均して、毎年5,000人以上の組合員が家族、ジェンダー平等、リプロダクティブヘルスケア、育児に関する知識の宣伝と普及を受けています。
過去5年間で、3,000人以上の労働者、公務員、労働者が定期健康診断、法律相談、リプロダクティブヘルスケアと育児支援を受けました。省労働組合連盟はまた、多くの企業で労働者の家族生活の現状調査を指示しました。職場での母乳搾乳・貯蔵室などの支援モデルを展開しました。妊娠中の女性労働者、幼い子供を育てる女性労働者を支援します。結婚と家族に関連する問題の相談と解決を行います。検査・監督活動は、5年間で3回の包括的な検査と10回の専門検査で強化され、現場での実施効率の向上に貢献しています。
各レベルの労働組合は、特に工業団地において、労働者の労働条件に適した活動内容と方法を積極的に革新してきました。「労働者の幸せな家族」、「4つの基準を持つ家族」、「女性と幸せな家族」クラブなど、多くの効果的なモデルが維持および拡大されています。
「親と子を結びつける日」プログラムは、16の企業で開催され、多くの組合員が参加しました。2021年から2026年の期間に、500人以上の労働組合幹部、女性幹部が家族活動の組織スキルに関する研修を受けました。200人以上の労働者が子供の世話と教育のスキルクラスに参加しました。
幸せな家庭を築く運動は引き続き推進されています。5年間で、1,200以上の組合員家族が表彰され、称賛されました。省レベルだけで40の模範的な家族が表彰されました。毎年、100%の基礎労働組合が家族に関する宣伝活動を少なくとも1回組織しています。約90%のユニットがソーシャルネットワークやビデオなどの現代的なコミュニケーション形式を適用しています。
デジタルトランスフォーメーションを推進し、効率を高める
家族事業は、省労働組合連盟のデジタルプラットフォーム、特にタインホア労働組合のモバイルアプリケーションを通じて、デジタルトランスフォーメーションに関連付けられています。アプリケーションを通じて、組合員は宣伝資料、子育てスキル、ジェンダー平等に簡単にアクセスできます。同時に、優れたモデルや模範例を更新します。
しかし、この作業には、シフト制で働く労働者に対する時間的プレッシャー、主に兼務する幹部チーム、ソーシャルネットワークの影響で一部の若い労働者の認識が変化していること、一部の地域での省庁間の連携が同期していないことなど、依然として困難があります。
今後、タインホア省の各レベルの労働組合は、実用的で柔軟な方向に活動の内容と方法を革新し続けます。技術の応用を推進します。幹部チームの質を向上させます。省庁間の連携を強化し、模範的な家族モデルを普及させ、ベトナムの家族の美しい価値観を広めることに貢献します。
