結果をパフォーマンスの尺度として使用する
この計画は、2025年から2030年任期の祖国戦線党委員会および中央同盟の第1回大会での林林総書記の演説における、ベトナム労働組合制度の組織と運営における指導内容を具体的かつ実践的な活動に具体化することを目的としている。
ベトナム労働総同盟は、労働のあらゆる側面に関するトー・ラム書記長の方向性を具体化する計画を要求するが、その際には組合員と労働者の権利を代表し、配慮し、保護するという任務に焦点を当てて重点を置く。明確な変化を生み出し、考え方や働き方を変える。成果は、組合員と労働者の組織化による利益を享受する機会と、継続的に高まる満足度を通じて評価されなければなりません。
この計画によれば、次のような実施を促進するための定期的な任務が継続されます。労働組合員の育成、草の根労働組合の設立。組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する。労働者の間で愛国的な模倣運動を組織し、開始する。
労働組合活動の指導方法と方向性を革新し続けるという課題に関して、ベトナム労働総同盟は、あらゆるレベルの労働組合幹部に対し、「3つの近さ」を真剣かつ効果的に実行することを求めています。 「5 つの義務」: 耳を傾けなければならない、対話しなければならない、模範を示さなければならない、責任を負わなければならない、結果を報告しなければならない。 「4 ノー」: 堅苦しくない、避けない、押し付けない、不適切な機能を持たない。
検査、監督、報奨金を強化し、規律を厳しくし、言い訳をせず、争いを避けず、成果を追わない。次のモットーを実践してください。もっと働き、行動する。スローガンが減れば、より多くの結果が得られます。手順が減り、従業員の笑顔が増えます。
労働者に安定した生活収入をもたらす雇用を促進する
この計画は主要プロジェクトの概要を示し、林鄭月娥書記長の方向性を具体化する計画である。特に、「労働組合が新たな生産力の開発に参加し、労働者に安定した収入の雇用を促進する」プロジェクトは、産業革命4.0時代の新たな生産力の開発に理論的かつ実践的に貢献することを目的としている。労働者に安定した生活収入をもたらす雇用を促進するソリューションを提案します。完成時期は2026年12月。
「労働組合は2025年から2030年にかけて職場における労働安全文化の構築を促進する」プロジェクトは、2025年11月に完了予定の労働、生産、職場における安全文化の構築と実践におけるあらゆるレベルの労働組合と労働者の役割を促進することを目的としている。
ベトナム労働総同盟はまた、2025年にベトナム労働総同盟と在ベトナム日本経済人協会および韓国経済人協会との間で対話を組織する計画を策定した。 2026年から2031年の期間、労働組合役員に団体交渉の知識とスキルを訓練し育成する計画。 「新たな状況における労働組合の政策と法律の策定への参加の質の向上」に関するベトナム労働総同盟幹部会の決議を策定し、公布する。
さらに、2026年から2030年の期間に労働組合の組織的プロジェクトを実施する計画。ベトナム労働総同盟の規制遵守に関する規制。ベトナム労働総同盟の役員の旅行制度に関する規制。
ベトナム労働総同盟は、労働関係委員会を常設部門として任命し、同委員会を主宰し、各省、地方自治体、各部門と調整し、計画の展開、指導、実施をベトナム労働総同盟幹部会に助言するよう命じた。理事会と部門は、その機能と任務に応じて、労働関係委員会と連携して、計画で提案された任務と解決策を効果的、実質的、包括的に実行します。あなたの委員会およびユニットの業績結果については、ベトナム労働総同盟の幹部会に対して責任を負います。
ベトナム労働総同盟傘下の省市労働総同盟、中央産業労働組合、経済団体労働組合、企業労働組合は、ベトナム労働総同盟の計画に基づき、それぞれの地域や単位に適した実施計画を策定している。
