大会での報告書で、AJ Solutions労働組合(CDCS)は、企業には1 300人以上の労働者がおり、そのうち約87.6%が女性労働者であると述べています。過去に、組合員の100%が能力に応じた雇用を確保しました。同時に、企業は、施設のアップグレード、設備の装備、インターネットへのアクセス、情報の更新を通じて、労働環境をますます改善し、組合員、労働者の効率と仕事の質を向上させました。
それに加えて、組合員の収入は安定しており、給与、手当、制度の支払いは規定時間内に適切に行われ、組合員が安心して働き、生産活動を行うことができます。
基礎労働組合は、組合員、労働者の正当な権利と利益をケアし、代表し、保護する活動を適切に展開してきました。また、常に労働組合幹部の質を向上させ、強力な労働組合組織を構築しようと努めています...
それにもかかわらず、依然として組合員、労働者の生活に影響を与えるいくつかの困難があります。例えば、市場価格の急速な上昇、移民労働者が安定した住居を持てないなどです。労働組合施設の職員は兼任制度に従って働いているため、専門的な仕事に集中しているため、一部の活動が本当にタイムリーではない場合があります。AJ Solutions労働組合連盟は、次の任期でより良く実施するための目標、解決策、任務も策定しました。
参加代表者の高い合意を得て、AJソリューションズCDCSは第3回大会、任期2025年から2030年を成功裏に開催しました。その中で、大会はグエン・ヴァン・ナム氏が新任期でAJソリューションズCDCSの会長に再選されることを信頼し、選出しました。
