労働者が関心を持つ問題に関連して
情報がますます多様化し、ソーシャルネットワークが急速に発展し、デジタルトランスフォーメーションが広範囲に進んでいる状況において、正確かつタイムリーな情報を組合員と労働者に提供することは、労働組合組織にとって重要な要件となっています。
伝統的な方法で宣伝するだけでなく、ダナン市労働組合連合は、形式を多様化し、直接とオンラインを組み合わせ、同時に労働者の生活、仕事、および労働者が関心を持つ問題により密接なコンテンツを選択しています。
大会以降、市労働組合連合会は、約9,500人の組合員と労働者を対象に50回の直接宣伝クラスを開催しました。500人以上が参加した2回の法律相談会議。100人以上の組合員と労働者を魅了した法律理解コンテスト。
市労働組合はまた、工業団地や主要経済区で3回の「組合員の声に耳を傾ける」会議を開催し、約850人の組合員と労働者が参加しました。コミューン、区、および基礎労働組合も約70か所で宣伝活動を行い、約6,200人が参加しました。
注目すべき点の1つは、市労働組合がダナン市国会議員団、市指導者と組合員、労働者との間の接触、対話会議を開催したことです。
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、現在の状況では、宣伝を効果的にするためには、組合員と労働者の実際のニーズから始める必要があると述べました。
「労働者は正確で理解しやすく、タイムリーな情報を提供する必要がありますが、同様に重要なのは、彼らが自分の考え、願望、そして直面している問題を語るための環境を持つことです。情報が対話、傾聴、解決に伴う場合、労働組合組織に対する信頼は強化されます」とリン氏は語りました。
労働組合を信頼できる情報チャネルに構築する
直接的な宣伝とともに、ダナン労働組合はデジタルプラットフォームでの広報活動を推進しています。
各レベルの労働組合は、市労働組合のファンページに約1,500件のニュース、記事、写真を投稿し、市労働組合の電子情報ポータルに約1,000件のニュース、記事、写真を投稿し、それを通じて約85%の組合員、労働者にアクセスしました。
情報伝達と並行して、世論、労働者、公務員、労働者の心情を把握することが重視されています。労働組合組織が基礎レベルから発生する問題を早期に発見できるよう、報告者、広報担当者のネットワークが引き続き強化されています。
ファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、今後求められるのは、情報量を増やすだけでなく、情報の質、速度、説得力を高めることです。
「労働組合は、雇用、賃金、社会保険、労働法に関する情報が必要な場合、および困難や障害を反映する必要がある場合に労働者が訪れる場所になる必要があります。それを実現するためには、情報は正確、迅速、身近でなければならず、特に労働者が反映する問題は、最後まで追跡し、解決策を提案する必要があります」とリン氏は述べました。
ファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、宣伝の革新は単に情報伝達方法を変えることではありません。より重要な目標は、労働者が政策を正しく理解し、自分の権利と義務を明確に知り、声を上げ、耳を傾ける場所を持つことを支援することです。
公式情報が労働者に近づき、基盤からの問題がタイムリーに反映および解決されると、信頼が高まります。
そして、その信念こそが、調和のとれた労使関係を構築し、組合員と労働組合組織との絆を強化し、都市の労働力におけるコンセンサスをさらに高めるための基盤となります。
