労働者はより安心
チャン・ゴック・B氏は、ホアカーン繊維株式会社(ダナン)の171人の労働者の1人であり、労働組合に企業を訴え、8000万ドン以上の給与、社会保険、退職手当の未払いを要求する書類を完成させている。
彼は、労働組合が権利を代表して保護するための十分な法的能力を持ち、多くの訴訟を成功させてきたため、労働者はより安心できると述べました。労働組合組織は現在、社会保障プログラムにおいて労働者と親密な関係にあるだけでなく、最も困難な時期に彼らを支援するのに十分な能力と勇気を持っています。
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、近年、市労働組合連盟が組合員と労働者を直接保護するために法的手段を積極的に使用してきたと述べました。典型的な例として、労働組合はミンホアン2縫製有限会社の192人の労働者を代表して、ボーナスと退職手当に関連する訴訟を起こしました。有効な判決に従って、ホアカーン繊維株式会社の58人の労働者への給与と退職手当の支払いを完了するために協力しました。社会保険料の滞納のためにクアンアン社を代表して46人の労働者を訴えました...
最新情報として、ダナン市労働組合連合会は、ホアカーン繊維株式会社(ホアカーン工業団地)の労働者171人に、未払い賃金と2回目の退職手当を要求するために企業を訴え続けるための書類を完成させるよう指導しました。それはもはや単なる奨励または助言活動ではなく、労働者の正当な権利を保護する過程における労働組合組織の直接的な参加です。
労働訴訟法の制定に関する研究提案
具体的な事件に加えて、2026年初頭から現在まで、ダナン市労働組合連合会は、1,000人以上の組合員に対話と法律相談を実施し、給与、社会保険、その他の権利に関連する苦情、和解、訴訟の手続きを数十件指導しました。これらの数字は、ダナン労働組合の活動における注目すべき変化を反映しています。
ファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、ダナン労働組合の各レベルは、引き続き組合員と労働者を中心とし、代表を強化し、権利のケアと保護を行います。しかし、社会保険、退職手当、賃金、労働契約に関する紛争は増加傾向にあります。
現在、団体および個人の労働紛争解決に関する法的規定は、2019年労働法および民事訴訟法に規定されており、訴訟手続きの段階は依然として煩雑で不十分であり、労働紛争解決訴訟は依然として民事紛争と見なされており、手続きの実施時間と紛争解決プロセスは依然として長期化しています。
したがって、最近のベトナム労働総同盟委員長との会合で、ダナン市労働組合連盟は、ベトナム労働総同盟に対し、最高人民裁判所と協力して労働訴訟法を制定し、今後の団体および個人の労働争議の解決に関する手順と手続きを統一するために国会に提出するよう提案しました。
これはダナンの実践から生まれた提言であるだけでなく、今日の全国の多くの地域の共通のニーズを反映しています。
