活動の中心を再定義する機会
政治局の結論第157号およびベトナム労働総同盟の組織再編に関する公文書第4173号を実施した結果、ダナン市労働組合連盟は、行政、公的事業部門における基礎労働組合の活動終了を実施しました。これにより、約1 800の基礎労働組合に所属する8万人以上の組合員が、定められたロードマップに従って組織調整されました。
しかし、注目すべき点は、この簡素化は労働組合組織の発展目標を減らすことはなく、むしろ、ダナン市労働組合連盟のレ・ヴァン・ダイ副会長が断言したように、「これは、活動の中心を再定義し、非政府部門、つまり多くの労働者が支援、ケアを必要としている非公式労働部門に、より多くの資源を割り当てる機会です」。
その方向性に基づき、市労働組合は、新しい行動計画を迅速に策定し、実践に密着し、基層での活動条件により適応するために組織モデルを積極的に調整しました。その中で、注目すべき一歩は、以前のように上級労働組合を維持するのではなく、工業団地や輸出加工区での労働組合の直接管理業務を市労働組合連盟に移管することです。
都市は縦方向に調整するだけでなく、横方向にも柔軟に対応しています。区レベルの労働組合幹部は、地域にある企業の基礎労働組合を担当するように割り当てられ、労働組合と政府、および現場の労働者との間の緊密な連携を強化しています。レ・ヴァン・ダイ氏が語るように、「労働組合は職場で同行するだけでなく、労働者の住居でも同行しています。
法的および精神的な拠り所
組織モデルの再編と並行して、ダナン労働組合は、代表、保護の役割を引き続き発揮しています。この機能は「生命線」と見なされており、労働者が組織に関わる理由でもあります。
最近の具体的な事例は、その精神を明確に示しています。 Ha Thi Nhanさん(人物名は変更) - Ngu Hanh Son phuong(以前はHoa Hai phuong)に在住する労働者 - は、一方的な労働契約の解除時に労働組合から法的支援を受けました。裁判所の労働組合職員の参加、条項の分析、および企業側の違反の明確化により、Nhanさんはソンチャ地区裁判所から訴訟を起こすことを許可され、会社に約3700万ドン(給与とその他の補償金を含む)を賠償するよう
この事件に限っては、ダナンの労働者は支援を求めるために労働組合に頼ることはありません。長年にわたり、労働争議、一方的な解雇から給与の遅延、保険料の遅延まで、労働者は常に労働組合に代表して処理するように委任されてきました。特筆すべきは、ダナンは全国で訴訟率が最も高い地域の一つでもあることです。これは、労働組合幹部の綿密な準備と専門能力のおかげです。
それを実現するために、ダナン市労働組合連合(LDLD)は、専門幹部の育成に投資し、法的スキルのトレーニングを強化するとともに、市法律家協会と協力して、労働組合本部に法律相談、支援が必要な場合に組合員が訪れる信頼できる場所である法律家支部を設立しました。
現在の段階では、労働市場が大きく変動し、労働者、労働者の生活が依然として不安定であるため、労働組合が活動方法を絶えず革新し、工場だけでなく日常生活でも労働者と緊密に連携していることは非常に注目に値します。
ダナン労働組合は、現実の生活の中でますます明確に存在しています。代表的な役割を維持し、組織の配置に柔軟に対応し、同時に居住地や住宅地に深く踏み込む決意を持っています。この方法により、ダナン労働組合組織は、労働者の信頼できる友人であり、真の地位、評判、価値を段階的に再確認しています。
