トリトン医療センター(アンザン省)の労働組合(CĐCS)副委員長であるルック・ネアン・ソック・フオン女史は、医療業界の特別な給与と手当の政策に期待を表明しました。フオン女史によると、現在、基礎レベルの医療従事者の仕事のプレッシャーは非常に大きいですが(夜間勤務、感染症対策、患者過負荷など)、収入は全体的にまだ控えめです。
「私は、第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)が、給与改革政策の完成において、党と国家に強力な発言力と積極的な助言を行うことを期待しています。特に、私たちが負担している時間、労力、職業上のリスクに見合った方法で、基礎医療従事者に対する当直手当、職業優遇手当のレベルを早期に調整し、引き上げることを期待しています」とフォン女史は語りました。
さらに、救急外来や診療所での医師に対する暴行や言葉による暴力の状況は、近年依然として複雑化しており、心理的な不安を引き起こしています。フオン女史は、新任期のベトナム労働組合組織が、より強固な法的枠組みを構築し、任務遂行中の医療従事者の身体的および精神的な安全を絶対的に保護するために、関係機関との連携を強化することを望んでいます。
フオン氏はまた、総連盟が主要なパートナーとの「組合員福利厚生」プログラムの締結と拡大を継続することを望んでいます。それによって、医療業界の組合員に実用的で独占的な優遇プログラム(優遇必需品の購入、親族向け健康保険、生活を安定させるための優遇融資支援パッケージなど)をもたらします。
医療業界の特殊性から、組合員は伝統的な方法で運動活動に完全に参加することが非常に困難です。フオン女史は、第14回大会が労働組合システムにおける強力なデジタル変革を方向付けることを期待しています。活動、コンテスト、意見収集、情報共有は、デジタル環境を通じて最適化され、医療業界のような多忙な組合員が専門的な診療に影響を与えることなく、容易にアクセスし、参加できるようにします。
一方、チートン医療センターの労働組合員であるチャウ・チャン・ター氏は、労働組合がより関心を払うべき問題は、収入、手当制度、「生活費」のプレッシャーであるという見解を表明しました。ター氏は、医療業界は特殊な業界であり、学習と訓練の期間は長く、責任は大きいものの、基礎レベルの医療従事者の実際の収入は、一般的に生活水準と比較して依然として低いと説明しました。さらに、医師、看護師(特に救急科、外来診療所)は、毎日、暴力、名誉毀損、暴行の危険に直面し、不安の中で仕事に向かう心理状態に陥っています。
トリトン医療センターの労働組合委員長であるグエン・ティ・フィエン女史によると、労働組合組織は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護することを優先的に行う必要があります。労働組合は、組合員の考えや願望を積極的に把握する必要があります。彼らが雇用、賃金、保険制度、労働安全衛生、および労働関係で発生する紛争に遭遇した場合に、タイムリーに支援します。労働組合活動の内容と方法を革新します。労働組合活動は、組合員の実際のニーズに密着し、実用的である必要があります。情報技術の応用を強化し、行政手続きを改革し、組合員へのサービス効率を向上させます。
フィエン氏はまた、今後、基礎レベルでの労働組合活動の効率を高めるために、多くの任務と解決策を同期的に実施することに焦点を当てる必要があるという意見を提案しました。大会は、勇気、大衆動員スキル、対話スキル、状況対応スキルを備えた労働組合幹部チームの訓練と育成の解決策を提案する必要があります。労働組合幹部は、労働者に寄り添い、耳を傾け、タイムリーに支援する必要があります。
労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進します。組合員管理、活動組織、宣伝、および労働者からのフィードバックの受け入れに情報技術を応用します。デジタルトランスフォーメーションは、新しい状況において、労働組合活動を迅速かつ効率的にし、組合員にアクセスしやすくするのに役立ちます。
