会議には、CĐCAND委員長のコン・タイン・タオ中佐と、CĐCAND直属のユニット、地方自治体、総公社の公安労働組合の代表者が出席しました。
会議の開会挨拶で、コン・タイン・タオ上級大佐は、2026年第1四半期に、中央公安党委員会、公安省指導部、ベトナム労働総同盟幹部会、CANDの各レベルの公安指導委員会の指導と指示の下、CAND労働組合の各レベルは、設定された作業プログラム計画に従って自主的に実施を開始したと述べました。会議では、CAND労働組合委員会は、2026年第2四半期のいくつかの重点任務の方向性を引き続き提示します。
人民公安労働組合の2026年第1四半期の活動報告書で、グエン・タイン・ヒエン中佐 - 人民公安労働組合副委員長は、現在、人民公安労働組合が87の基礎労働組合、7つの省・市警察労働組合、総公社、および24,970人の組合員を直接管理および指導していると述べました。
これまで、CĐCANDは3つのブレークスルー段階を引き続き実施しました。宣伝教育活動の任務の3分の1を完了しました。生活の世話、労働者の権利保護の任務の3/3を完了しました。組合員の育成、労働組合組織の構築という4つの任務の実施を維持しました。
組合員のケア活動について、人民公安労働組合は、「組合員の利益のため」、「労働組合の養子」などの活動やプログラムを維持し、組合員、特に困難な状況にある組合員に福祉をもたらしています。
人民公安部隊の組合員と労働者のためのテトの世話活動、および2026年ビンゴ旧正月を記念した社会保障活動は、人民公安部隊の各レベルの労働組合によって効果的に実施されました。その結果、人民公安部隊の約25,000人の組合員と労働者、1,000以上の政策対象家族、功労者、困難な家族が労働組合組織によって世話され、総費用は830億ドンを超えました。
組合員と労働者の100%が十分な給与とテトボーナスを受け取り、最低ボーナスは300万ドン、最高ボーナスは3000万ドン以上(企業グループ)です。
組合員の育成、労働組合組織の構築に関する活動について、CĐCANDは愛国的な競争運動を適切に実施し、CAND内の各レベルの労働組合は、優秀な労働組合員の育成と紹介に関心を払い、労働組合員における党員育成活動を推進するための多くの解決策を実施しました。2026年第1四半期に、CAND内の各レベルの労働組合は121人の新しい組合員を受け入れました。
今後の労働組合活動プログラムの任務を適切に遂行するために、人民公安労働組合は、2026年の労働者の月間、労働安全衛生月間に応じた活動の組織に関するガイダンスの発行に関する助言、模範的な人民公安労働組合員賞の授与と「人民公安における優秀な労働者の模範」の表彰など、8つの主要な任務の展開に焦点を当てています。
