最初の作業セッションで、代表者は大会に提出された政治報告を聞きました。
今回の大会に提出された文書のハイライトは、2023年から2025年の期間が数字で印象づけば、2025年から2030年は地方の新たな状況における労働組合の信頼と地位によって測定される期間となることを特定したことです。
省内の各レベルの労働組合は、経済部門における組合員の発展を促進することに焦点を当てています。労働組合幹部の資格と政治的勇気を高めます。党と政府の建設に積極的に参加します。架け橋としての役割を果たし、党委員会と政府と省の労働者(CNLD)チームとの間の緊密な関係を維持します。
宣伝、教育活動を強化し、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をする活動を推進します。優れた労働、創造的な労働、生産の発展、雇用の確保、収入の増加、労働条件の改善の競争運動を開始します。組合員と労働者(NLD)が困難を克服し、ベトナム労働組合第14回大会の決議とカマウ省の経済社会開発目標の成功裏の実施に努めるよう奨励します。
大会に提出された政治報告書はまた、任期末までのいくつかの一般的な指標を述べています。例えば、7,500人の労働組合員を増やすこと。労働組合組織を持つ企業、団体は、法律の規定に従って団体労働協約を代表、交渉、締結する資格があり、90%を達成すること。
裁判所で相談や弁論が必要な組合員、基礎労働組合の事件の少なくとも75%には、労働組合の代表者が参加するか、労働組合の支援を受けるよう努めます。
競争運動を通じて、組合員と労働者の4,500のイニシアチブが生産、ビジネス、および仕事で応用されるよう努めています。総連盟に検討と承認を求められたのは、少なくとも25件の創造的労働証明書です。企業の労働者の50%が、管轄官庁が発行した「学習市民」の称号を獲得しました。
大会はまた、革新を促進し、労働組合活動、特に宣伝、集結、組合員と労働者へのサービスにおいて、デジタルトランスフォーメーションを強力に適用するという3つの突破口を選択しました。
労働組合員の育成、非国営部門および非公式労働部門の企業における労働組合基礎組織の設立に資源を集中します。
対話と集団交渉を推進し、賃金、ボーナス、勤務時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てます。
