労働者の生活をケアし、改善する
カマウ省労働総同盟の議長であるフイン・ウット・ムオイ氏は、現在カマウ省全体に46,429人の組合員がおり、421の草の根労働組合に所属していると述べた。 2023 年から 2025 年にかけて、多くの困難と課題に直面しながらも、組合役員、組合員、従業員のチームの努力により、組合活動、特に組合員と従業員の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する機能が引き続き重要な発展を遂げます。
DV、NLDのケアモデルは、各レベルの労働組合によって関心を持たれ、実施されています。その中で、省労働組合連盟常務委員会は、DVの福利厚生に関する各部門との協力協定を締結しました。各レベルの労働組合は、11社と締結し、39 000人以上のDVが優遇価格で製品やサービスを利用できます。
組合員、労働者の旧正月の世話活動は、困難な状況にあるDV、NLDへの訪問、贈り物贈呈、旧正月を迎えるための故郷に帰ることができないDV、NLDへの支援、訪問、贈り物贈呈など、各レベルの労働組合によって毎年継続的に組織されています。毎年、「Tet Sum vay」プログラムには、困難な状況にあるDVCD11 014人が参加し、総費用7 281億ドン以上を受け取っています。
会議活動を企画し、テトを祝うために家に帰らない従業員や従業員に新年を奨励し、祝福し、給与、ボーナス、その他の福利厚生を従業員や従業員に支払います。一部の企業では、13 か月目の給与をサポートし、従業員に 1 人あたり平均 500,000 ドンのテト ギフトを贈っています。
労働組合の温かい家プログラムは、120億ドン以上を寄付するよう働きかけ、1260億ドン以上の金額で292戸の新築および改修住宅の建設支援を検討しました...
多くの企業が労働者(NLD)向けの昼食を20 000ドン以上支援するCDCSを持っています。昼食の質が向上しました。そのうち113の企業CDCSがTULDTTに導入されました。
新しい状況における3つの画期的な段階
カマウ省労働総同盟の議長であるフイン・ウット・ムオイ氏は、今回の大会では3つの画期的なステップを選択すると述べた：イノベーションの促進、特に宣伝、集会、組合員と労働者へのサービスにおける組合活動におけるデジタル変革の強力な適用である。
組合員の育成、国営および非公式労働部門以外の企業でのCDCSの設立に資源を集中させます。対話、集団交渉を推進します。焦点は給与、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働衛生です。
カマウ労働組合は、新しい条件に積極的に適応し、柔軟に対応し、生産の回復と発展、調和のとれた安定した進歩的な労働関係の構築において企業と協力します。同時に、労働組合活動の管理と運営における情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーションを推進し、創造的な労働競争運動、イニシアチブ、技術革新を効果的に推進し、労働生産性と労働品質の向上に貢献します。
2025年から2030年の任期末までの目標:7 500人の労働組合員を増員する。企業、部門は、労働組合組織を代表し、交渉し、法律の規定に従って団体労働協約を締結する資格があり、90%を達成する。労働組合員、基礎労働組合の事件の少なくとも75%が、裁判所でコンサルティング、訴訟を必要とする場合、労働組合代表が参加するか、労働組合から支援を受けるよう努める。競争運動を通じて、4 500人の労働組合員、労働者のイニシアチブを達成する。
