グエン・ティ・ホン・ハ氏(仮名)は建設局の公務員であり、2025年10月1日からコミューン人民委員会に派遣されました。ハ氏が派遣されたコミューンは、2025年7月1日からコミューンレベルの行政単位の再編を実施する対象ではありません。
ハさんは尋ねました。「私がコミューン人民委員会に派遣された場合、共同通達第11/2005/TTLT-BNV-BQP-BTC-UBDTの50%の特別手当や、政令第76/2019/ND-CPに基づく誘致制度など、コミューンの制度や政策を享受できますか?」
内務省は次のように述べています。「2025年6月30日、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CPを発行しました。その中で、第27条は、異動、派遣された公務員に対する制度と政策を規定しています。」
リーダーシップおよび管理職に就いている公務員が、他の職務に異動した場合、新しい職務手当が現在担当している職務手当よりも低い場合、6ヶ月間職務手当を維持することができます。
派遣公務員を派遣する機関・組織は、派遣期間中の公務員の給与を支払い、その他の権利を保証する責任があります。派遣期間終了時に公務員に適切な仕事を割り当てます。
派遣機関・組織に派遣された機関・組織が特別な制度・政策を持っている場合、派遣機関・組織が派遣した公務員の給与およびその他の権利に加えて、派遣機関・組織が派遣した機関・組織が支払う特別な制度・政策も享受できます。
山岳地帯、国境地帯、島嶼部、奥地、遠隔地、少数民族地域、特に困難な経済社会状況にある地域で働くために派遣された公務員は、法律の規定に従って優遇制度と政策の恩恵を受けることができます。
政令第170/2025/ND-CP第27条第3項によると、山岳地帯、国境地帯、島嶼部、奥地、遠隔地、少数民族地域、経済社会状況が特に困難な地域で働くために派遣された公務員は、法律の規定に従って優遇制度と政策の恩恵を受けることができます。
内務省によると、省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会の委員長の権限に属する。したがって、ハ氏は、具体的な回答を得るために、省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡する必要がある。
