学生は積極的に仕事を探す
ハノイ国家大学外国語大学が主催した「就職フェア - Ulis Job Fair 2026」には、教育、ビジネス、メディアなど、多くの職種を持つ59社が参加しました。
プログラムに早くから参加した、外国語大学日本語文化学科の学生であるチン・ディエップ(21歳)は、イベントの雰囲気は活気に満ちており、多くの学生が集まり、交流や求人情報を学ぶ機会ができたと述べました。
ディエップさんによると、卒業まであと1年ありますが、企業との連携活動に参加することで、学生は労働市場と将来のキャリアオリエンテーションについてより明確に理解することができます。
「機会があれば、卒業後、月収約1200万ドンで日本語通訳に関連する仕事をしたいと思っています。最も重要なのは、勤勉に学び、スキルを磨くことだと思います」とチン・ディエップは語りました。
ハノイ国家大学外国語大学日本語文化学部の学生であるグエン・ティ・ハ・ザンさん(21歳)は、キャリアの方向性を広げるための新しい機会を探していると述べました。現在、ハノイの英語センターで英語のアシスタント講師を務めているハ・ザンさんは、現在のアルバイトや大学のカリキュラムとは異なるポジションを見つけたいと考えています。
「ティーチングアシスタントの仕事は収入を増やすのに役立ちますが、私は常に同じことをしたり、学んでいることに慣れたりしたくありません。新しい機会に挑戦することも、労働市場に正式に参入する前に自分の能力を発見する方法です」とハ・ザンは語りました。
採用担当者は外国語と技術を優先
就職フェアは、企業が競争的労働市場の状況において、質の高い人材のニーズを満たす潜在的な候補者を探す機会です。
Dr.Joy Vietnam Co., Ltd.の代表であるレ・トゥ・フオン氏は、採用と候補者の面接に直接参加し、同社は日本語とテクノロジーの専門知識が必要な2つのインターンシップポジションの学生を募集する計画を立てていると述べました。
フォン氏によると、同社は医療業界向けのデジタルトランスフォーメーション分野で活動しており、日本の病院や医療施設で使用されるアプリケーションを開発しています。「100人以上の学生にリーチしたいと考えています。インターンシップ生に対する支援レベルは現在、1時間あたり約30,000ドンです。インターンシップ期間後、適切であれば、会社からサポートを受け、正規職員になることを検討してもらうことができます」とトゥ・フォン氏は述べました。
採用要件について、企業の代表者は、基本的な知識に加えて、学生は日本語の使用能力、仕事の細心の注意、そして特にテクノロジーへの迅速な適応能力を持っている必要があると述べました。人工知能分野に関連するポジションでは、柔軟性と積極的な学習が企業によって優先されています。
