実行思考の革新
デジタルトランスフォーメーションを単なる呼びかけにとどめることなく、ハノイの多くの区労働組合は、ファンページを通じて、広報活動、法律知識の普及、および一般知識の普及において情報技術を活用してきました。
ハノイ市労働組合連盟が表彰式を開催するための模範的な労働者と首都労働者のための企業の選考に関するガイダンスを発表した直後(10月5日予定)、ヴァンミエウ区 - クオックトゥザム区労働組合は、実施を指導するためのインフォグラフィックを発表しました。その中で、対象者、審査対象となる企業と労働者に対する具体的な条件と基準、選考の数を明確に述べています。インフォグラフィックには、ユニットが連絡を取りやすいようにQRコードと電話番号も記載されています...
ドンダ区労働組合にとって、デジタルトランスフォーメーションは、「1つのQRコード - 3つのユーティリティ」モデルの構築によって具体化されています。これは、労働組合の活動に関する文書、政策、情報を検索するスペースであり、「組合員の声に耳を傾ける」場所でもあります。これは、組合員からのフィードバックを待つ方法から、組合員が発言するためのチャネルを積極的に作成する方法への重要な移行です。
デジタルプラットフォームを通じて労働者からの意見やフィードバックを収集、分析する
ハノイ労働組合の各レベルは、情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーションを強化し、労働組合活動に「電子オフィス」を展開しました。
文廟 - 国子監区労働組合は、2026年末までに、従来の管理・運営業務の少なくとも50%をデジタルデータに基づく管理方式に移行し、発行された行政文書の数を2025年と比較して20%削減するという目標を掲げ、デジタル変革を実施することを決意しています。
同時に、直接形式での会議の開催は40%を超えず、オンライン会議は総会議数の少なくとも60%を占める。2025年と比較して、会議、会合の総数の20%を削減する。100%の組合員に「首都デジタル労働組合」アプリケーションを展開する。100%の労働組合幹部が、宣伝、管理、組合員支援活動におけるアプリケーション、デジタルプラットフォーム、および基本的な人工知能ツールを習熟して使用するための研修を受けている...
実際には、コミューンおよび区の労働組合は、コンピューター機器、情報技術機器のアップグレードに投資し、デジタルトランスフォーメーションに役立つインフラストラクチャを確保しました。労働組合の財務徴収を促すソフトウェアの導入。Ihanoiシステムでの組合員データの集計とアップロード。首都労働組合データ管理ソフトウェアの構築を提案し、焦点は組合員、基礎労働組合の管理であり、優遇政策、組合員福利厚生プログラムをより適切に実施します。組合員の利益をケアし、あらゆるレベルの労働組合の活動の質と効率を向上させます。
デジタルトランスフォーメーションの実際の応用から、ハノイ市労働組合連合はベトナム労働総同盟にいくつかの提案を行いました。その中には、人工知能(AI)とビッグデータ技術を応用して、デジタルプラットフォームを通じて労働者からの意見やフィードバックを収集および分析するという提案が含まれています。それによって、監視、社会的批判、および実践に適した政策の策定を支援し、労働者の生活の質を向上させます。
