労働者の最低賃金引き上げ
ベトナム労働総同盟が主催し、国際労働者の日15月1日(1886年～2026年)140周年を記念して開催された、対話と団体交渉において模範的で優れた101人の労働組合基礎組織委員長を表彰する式典で、ダナン市は2人の労働組合基礎組織委員長が表彰される栄誉に浴しました。
それは、29/3繊維縫製株式会社労働組合委員長のレ・ティ・ハイ・チャウさんと、セド・ビナコ有限会社労働組合委員長のレ・ホアン・ザンさんです。
現在、縫製労働者の一般的な給与水準は月額500万〜800万ドンに過ぎず、最低生活水準の約75〜80%しか満たしていません。収入は残業に大きく依存していますが、労働環境には依然として重労働や有害な要素が潜んでいます。
この現実は、労働者の生活を困難にし、同時に労働力の変動につながり、企業の採用と人材維持に圧力をかけています。
その現状に先立ち、29/3繊維株式会社労働組合のレ・ティ・ハイ・チャウ委員長と労働組合執行委員会は、賃金に関する団体交渉の内容に焦点を当てて、労働者の意見を積極的に収集しました。
明確に定義された目標は、重労働や有害な労働条件で働く労働者の最低賃金を、地域別最低賃金よりも12.4%高くすることです。
特筆すべきは、ズイシュエンの企業がダナンに合併された後、地域別最低賃金の格差が、労働部門間の社会保険料の支払いと給付の制度の違いを引き起こしたことです。そのため、労働組合は、長期的な権利を確保するために、この地域の労働者に地域別賃金レベルIIを適用することを大胆に提案しました。
交渉プロセスは数ヶ月に及び、多くの障害がありました。しかし、粘り強さ、責任感、そして企業側の合意により、レ・ティ・ハイ・チャウ氏と労働組合執行委員会は重要な成果を達成しました。最低賃金を地域規定よりも12.4%高く調整し、同時にズイシュエンの企業に地域IIの賃金水準を適用することで合意しました。
この内容は、会社の2026年の団体労働協約および給与体系に盛り込まれています。
「労働者のため、会社を発展させるためでもある」
それは、セドビナコ有限会社の労働組合委員長であるレ・ホアン・ザン氏の活動における一貫したモットーです。労働組合のリーダーとしての役割を発揮し、レ・ホアン・ザン氏は常に会社経営陣とすべての労働者から信頼を得ています。
毎年、彼は企業での対話を積極的に組織し、規定に従って労働者会議を実施しています。労働組合執行委員会とともに、労働者にとってより有益で実用的な多くの条項を含む団体労働協約を積極的に交渉し、締結しています。
具体的には、すべての労働者の年間賃金を3〜5%引き上げること、勤勉手当を月額40万ドン/人適用すること、勤続手当を10年間勤務した労働者の年功手当を月額30万ドンから40万ドンに引き上げること、食事の単価を1人あたり1食あたり11%引き上げること、ガソリン代を1人あたり月額10万ドン支援すること、13ヶ月目の給与は1.25ヶ月分の給与に相当することなどの顕著な内容が達成されました。
さらに、同社は勤務初日から24時間年中無休の傷害保険制度を実施しています。困難手当を1人あたり2,000,000ドンから3,000,000ドンに引き上げました。毎年労働環境の改善に関心を払っています。
特に、妊娠中の女性労働者専用のトイレエリアの建設に投資するとともに、女性労働者、病気の労働者、幼い子供を持つ労働者に対する多くのケア政策を実施しました。祝日、テト、中秋節などの機会に贈り物を贈るなど、組合員と労働者の物質的および精神的な生活水準の向上に貢献しています。
上記の努力は、年間約230億ドンの総額で5,000人以上の組合員に具体的な利益をもたらし、それによって労働組合組織の代表、ケア、および正当な権利と利益の保護の役割を肯定し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しました。
ベトナム労働総同盟から表彰された後、ダナンの2人の模範的な基礎労働組合委員長が、引き続き能力を発揮し、都市部での対話と団体交渉においてより多くの優秀な労働組合幹部を育成するためにインスピレーションを与えることを願っています。
