ホーチミン市労働総同盟副委員長のレ・ヴァン・ホア氏は、ベトナム労働総同盟（第13期）第8回執行委員会会議でスピーチを行った際、上記の事実について言及した。
レ・ヴァン・ホア氏は、最低賃金は脆弱な労働者を保護するための法的「基準」であり、企業の非常に敏感な投入コストであると述べました。
したがって、給与水準、賃金地域に関するすべての調整は、証拠に基づいて行われ、労働者、雇用主、および地域の持続可能な発展間の利益の調和を確保する必要があります。
労働組合組織は、基礎的な実践から、特に最低賃金に関する規定、特に法令の起草、起草、影響評価の段階から、タイムリーに勧告し、参加する必要があります。
レ・ヴァン・ホア氏によると、地方自治体の二段階配置、都市開発のスピード、広範な国際統合の状況下では、最低賃金政策は柔軟に調整され、生活費、成長率、移動条件、労働市場を考慮に入れる必要があり、労働移行、不公正な競争、労働紛争の非常に発生する過大な差を生み出すことを避ける必要があります。
レ・ヴァン・ホア氏は、省と市を整理し、二層地方政府を導入した結果、ホーチミン市（新）には168のコミューンレベルの行政単位があると述べた。古い地区から新しいコミューンレベルまで最低賃金をゾーニングすると、同じ労働空間内に多数のコミューン、区、特別ゾーンができますが、2 つの地域とレベルで区切られた 2 つの異なる賃金地域に属します。
ホーチミン市労働総同盟副会長は、2026年1月1日から施行された労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CPによると、地域Iと地域IIIの差額は1 170 000ドンに達し、28%以上に相当すると計算しています。一方、これらの地域は1つの橋、1つの道路しか離れていないため、同じ職業、同じ種類の仕事、同じ労働強度の労働者です。
2013年から2017年の実践から、Phu My thi xaとChau Duc huyen(旧)の境界地域では、給与レベルの1段階の差だけで、多くの複雑な紛争、集団停職が発生しました。政府が地域分割を再調整すれば、労働関係は安定します。ましてや、これは単にコミューンレベルの境界線に過ぎず、2つの地域にまで差があります。
レ・ヴァン・ホア氏は、この教訓は、行政単位を配置した後、給与地域を再検討する必要があるという非常に緊急の要件を提起していると述べました。
レ・ヴァン・ホア氏によると、市労働組合の実務経験からこれまでの研究結果を推進し、市労働総同盟は2025年9月30日付の公式派遣番号3494/リーリを発行し、以下の地域について最低賃金ゾーニングを地域IIIから地域IIに調整することを提案した：キムロンコミューン、チャウドゥックコミューン、ガイザオコミューン、ギアタンコミューン、ロンハイコミューン、ロンディエンコミューン、コンダオ特別区。
この提案は、非常に明確な管理原則から生まれています。「地域Iに隣接するユニットは、区画間差が1つを超えてはならない」という原則から、地域間の所得、生活水準、生活条件のギャップを縮小し、最低賃金の差による労働争議のリスクを制限することを目的としています。
