無休の労働に憤慨
最近、ラオドン新聞は、工業団地の労働者から、企業による残業や長時間労働の状況に関連する苦情を相次いで受け取っています。
3月、ヴィンハンプレシジョンテクノロジー有限会社(フックディエン工業団地)の労働者は、会社が労働者に日曜日(毎週の休日)に出勤するように要求し、圧力をかけていることについて苦情を申し立てました。この残業は労働者の完全な自発性に基づいておらず、多くの労働者が強制的に出勤させられています。労働者は、労働組合と関係機関が会社の実際の状況を調査し、法律の規定に従って労働者の正当な権利を確保することを望んでいます。注目すべきは、それ以前の2025年7月に、この会社も賃金と残業(1日4時間の残業)に関連する集団ストライキが発生したことです。
最近、AaChen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd.(略称:AaChen社)の生産部門の労働者も、会社が労働者に週7日(日曜日を含む)連続勤務を要求しており、労働者に毎週の休日を割り当てていないと訴えました。「これは長期間にわたって行われており、強制的なものです。私たちは残業を強いられ、家族と一緒に家に帰りたくなることもありますが、会社は私たちを困らせ、残業をさせなければなりません」と匿名の労働者は訴えました。
ナムカウキエン工業団地で働く労働者も、休みのない連続的な残業について不満を述べています。「毎日午前8時から午後8時まで働き、日によっては午後10時まで商品を加工します」とある労働者は述べました。
2026年第1四半期のハイフォン東部工業団地労働組合基礎組織の委員長・副委員長クラブの幹部会議で、ある労働組合基礎組織の代表者は、企業は深刻な労働力不足に陥っており、注文圧力のために労働者に残業をさせざるを得ず、規定を超える時期もあったと述べました。
残業を強要する状況が発生した場合、厳正な処分を勧告
休日も残業が続く理由について、ほとんどの企業は、人材に大きな問題を抱えていると述べています。
AaChen有限会社の労働組合の代表者によると、同社には現在1,400人以上の労働者がいます。旧正月後、多くの労働者が休業し、生産に役立つ労働者の不足につながっています。一方、注文量が多いため、3月には、同社は労働者に日曜日の終日勤務をより多く手配しました(以前は日曜日の交代勤務を手配していました)。労働組合の基層組織が提供した資料によると、週の間、労働者は平均2〜4時間残業しています。日曜日は8時間勤務です。例として、2026年3月29日日曜日には、労働者は緊急出荷のために8時から17時まで残業します。
また、ヴィンハンプレシジョンテクノロジー有限会社では、企業の代表者は、注文の要請により、最近、会社は労働者に残業を手配し、休日に働かなければならない場合があったと断言しました。初期検査では、企業が強制労働による残業を主張していると結論付けるのに十分な根拠はありませんでしたが、ハイフォン市労働組合連盟工業団地労働組合委員会の代表者は、労働者が継続的に残業しなければならないと訴えていることは事実であると述べました。
また、工業団地労働組合委員会の統計によると、2026年第1四半期には、東部工業団地の企業の約70%が、最大の困難は採用と労働力不足であると訴えています。現在、企業の総採用ニーズは3万6000人以上(2026年4月までの統計)ですが、採用は困難です。例えば、スミルバー有限会社(日本の工業団地)では、年初から現在までに180人の労働者の採用ニーズがありますが、毎月約10件の応募書類しか受け付けていません。
残業は企業のニーズだけでなく、一部の工業団地での収入が依然として残業代に大きく依存しているため、労働者側からのニーズによるものでもあります。多くの事業所は仕事が少なく、残業がないため、最低賃金(収入の約53%)が物価高騰の状況で生活費を賄うのに十分ではないため、労働者を引き留めるのが困難です。
労働者の苦情を受けて、工業団地労働組合委員会は、ハイフォン市労働組合連盟に是正文書を発行するよう助言しました。各レベルの労働組合は、労働時間、休憩時間、残業時間を見直し、書類、給与明細、労働者の意見聴取プロセスを照合するとともに、残業を強要する状況が発生した場合は厳正に対処することを提案しました。
労働力不足による企業の困難を共有し、ハイフォン市労働組合連盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、残業は労働者との合意に基づいて行われなければならず、法律による制限を超えず、十分な給与と健康、安全な条件を保証する必要があると要求しました。市労働組合連盟はまた、労働者のつながりを強化し、企業が人材を安定させ、生産を維持するのを支援します。
