会社に愛着を持つ労働者
ドゥオン・トゥオンさんは、設立当初からニョンチャック2石油ガス電力株式会社(PVPower NT2)に関わってきた労働者であり、今日まで19年近く、常に会社を第二の家と見なしています。
トゥオンさんは、労働者は経営陣と労働組合の協力のおかげで会社に長く定着していると語りました。給与とボーナスに加えて、会社には安全な労働環境、住宅、スポーツ施設、娯楽施設、年金保険、その他の多くの福利厚生があり、退職まで働きたいという彼女の願望に役立っています。
2025年、PVPower NT2は労働者のための模範企業として表彰されました。
PVPower NT2のゴー・ドゥック・ニャン社長は、労働者のための模範企業として表彰されたことは、これまでの会社の粘り強い努力に対する評価であると述べました。
労働者のための企業として表彰された後、PVPower NT2での労働者のケアに関する模範的な政策とモデルは、ますます完成され、厳格になっています。現在、会社で働く従業員の100%が労働契約を結んでいます。労働者の通常の労働時間は1日8時間、週あたり40時間以内です。2024年から2026年には、労働者が労働規律処分を受けた事例はありません。これは、会社が労働契約に関連する労働紛争が発生しないようにするのに貢献しています。
会社取締役会と労働組合の労働者への関心から、2025年、2026年の段階で、会社は効果的な生産・事業活動を行い、労働者の給与と収入を高く安定させることを保証しています。2024年の労働者の平均収入は2,880万ドン/人/月、2025年は4,550万ドン/人/月、2026年は4,060万ドン/人/月です。
人間が企業の成功を築く
2007年から2026年までの19年間の発展において、PVPower NT2は常に人材を企業の成功の重要な要素と位置づけてきました。PVPower NT2の従業員数も変動が少なく、管理部門と従業員の両方を含めて常に168〜180人程度です。操業期間中、会社では労働契約に関連する労働争議も発生していません。
PVPower NT2はまた、草の根民主主義規則、労働契約、団体労働協約、および労働者に対する政策制度を適切に実施しています。これらの要素こそが、労働者がユニットに貢献し、割り当てられたタスクをうまく完了し、生産とビジネスで高い効率をもたらす決意を促す原動力となっています。その中で、団体労働協約は、法律の規定よりも労働者にとって有利な多くの内容で作成されています。例えば、13ヶ月目の給与に加えて、6ヶ月分のボーナス、年間計画達成ボーナス、費用を支援するための休暇旅行の開催、従業員への任意年金保険の購入、健康保険以外の医療保険の購入などです。
給与とボーナスに加えて、会社には従業員向けの他の多くの福利厚生制度もあります。例えば、食堂と集団給食施設、従業員向けの12階建て住宅エリアの建設(全従業員とその家族が安定した長期的な生活を送れるように110戸のアパートを含む)などです。
さらに、同社は労働者の子供たちのための保育園、スポーツ文化遊び場などを建設し、労働者の健康を増進し、有益な遊び場を作り、精神生活を向上させることを目指しています。
PVPower NT2労働組合も労働者にとって重要な役割を果たし、労働者の正当な権利と利益をケアし、保護し、企業内の労働組合員の割合を100%にするのに役立っています。労働組合は、労働生産性の向上に貢献する競争運動を組織し、従業員に科学技術研究への参加を奨励し、会社のコスト削減を支援するイニシアチブを持たせています...
