企業が継続的に人材を募集
ラオドン紙の記録によると、カントー市内の多くの企業が、資格を必要としない労働者の採用を推進しています。
その中で、Aera Viet Han International Aesthetic Academy Co., Ltd.は、受付 - 顧客ケア - コンサルタント、PGマーケティング、および技術者のポジションで7人の労働者を採用しており、給与は月額800万〜5000万ドンです。Bao Viet Nhan Tho Tay Do 1 Business Centerは、18歳以上のコンサルタント50人を採用しており、資格は必要ありません。
ザンソンフンティン有限会社は、営業担当者、コンサルタント、保険代理店の職種で20人の労働者を募集しており、収入は月額500万ドンから手数料、ボーナス、または職種に応じて月額700万〜1500万ドンです。
サービス業グループだけでなく、製造業分野における一般労働者の採用ニーズも高い水準を維持しています。
JIA ZHI有限会社(カントー市)の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・カン氏は、企業は人員の変動を補い、生産ニーズを満たすために、一般労働者の採用を維持していると述べました。ソクチャンでのプロジェクトが完了した後、企業はさらに約1,000人の労働者を雇用する予定です。
ほとんどの職業グループで「需要」が「供給」を上回る
カントー市雇用サービスセンターによると、2026年の最初の6ヶ月で、市内の労働市場はほとんどの職業グループで需要が供給を上回る状況を記録しました。しかし、現地の労働力供給は間に合っていません。原因の1つは、特にデジタルトランスフォーメーションと生産の近代化の状況において、労働者のスキルと企業の実際の要求との間のギャップです。
さらに、若い労働力は、主要な経済センターに移転するか、韓国、日本、および他のいくつかの海外市場で働く傾向があります。注目すべきは、カントーの工業生産と輸出が2026年前半に成長の勢いを維持し続けているにもかかわらず、多数の労働者を使用する多くの企業は、依然として長期的な人材不足に直面していることです。
解決策について言及し、レ・クアン・チュン氏(元内務省雇用局副局長)は、人材需要の予測、訓練から労働需給の連携まで、包括的な解決策を展開する必要があると述べました。同氏によると、適切な支援策を講じるために、職業ごとに労働者グループを見直し、分類する必要があります。労働者へのアドバイスと再訓練を強化すると同時に、需給連携の効率を高めるために、デジタル化された雇用取引所を開発する必要があります。
管理機関は、中長期的な人材ニーズを把握するために、企業と緊密に連携する必要があります。
