YouMe法律有限責任会社は次のように述べています。2025年雇用法第39条第2項に基づいて、失業手当の受給額、受給期間、受給時期、および書類、手順、手続きが規定されています。
1. 月額失業手当の受給額は、労働契約、雇用契約の終了または雇用終了前の直近6ヶ月間の失業保険料の月額平均賃金の60%に相当しますが、政府が公表した地域別月額最低賃金の5倍を超えない範囲で、失業保険料の最終月額に適用されます。
2. 失業手当の受給期間は、失業保険料を支払った月数に基づいて計算され、12ヶ月から36ヶ月を支払ったごとに3ヶ月の失業手当が支給され、その後、さらに12ヶ月を支払ったごとに1ヶ月の失業手当が支給されますが、失業手当の受給期間は最長12ヶ月です。
3. 失業手当の受給時期は、失業手当の受給書類をすべて提出した日から11営業日目です。
4. 失業手当を受給している労働者は、医療保険に関する法律の規定に従って医療保険制度を享受できます。これには、本法第41条第2項の規定に基づく失業手当の一時停止期間が含まれます。失業手当を受給している人は、社会保険機関から失業保険基金から医療保険料を支払われます。
5. 政府は、本条第1項および第2項を詳細に規定します。失業手当の申請書類、手順、手続きを規定します。
したがって、失業手当の受給期間は、失業保険料を支払った月数に基づいて計算されます。
12ヶ月から36ヶ月を支払うごとに、3ヶ月の失業手当が支給されます。
その後、さらに12ヶ月間支払うごとに、さらに1ヶ月分の失業手当が支給されます。
ただし、失業手当の受給期間は最長12ヶ月です。
失業手当の受給時期は、失業手当の受給書類をすべて提出した日から11営業日目です。
