第 56 条 公務員の一時的な停職
1. 公務員は、次の場合には、一時的に勤務を停止されることがあります。
a) 道徳的資質やライフスタイルに違反し、世論に悪影響や不満を引き起こし、組織や個人の評判に悪影響を及ぼす。
b) 公務の遂行中に、人々、企業、機関、組織に嫌がらせ、否定的な行為を行い、迷惑をかけること。
c) 意図的に遅らせたり、押しつけたり、責任を回避したり、割り当てられた機能やタスクに従って権限の範囲内で仕事を実行しないこと。
d) 検討または懲戒を受けている間、あなたは、自身の違反を検討および処理する過程で、または自分の立場、権限、影響力、または他者の立場、権限、影響力、または他人のそれを利用して検討および処理に影響を与え、困難を引き起こす過程で、所轄官庁の要請に意図的に従わない場合、または勤務を続ける場合、検討および懲戒処分に困難を引き起こす可能性があります。
d) 党の懲戒処分を受けており、このままだと政府機関、組織、または部隊の運営に悪影響を与える政府の立場の検討と処理を待っている。
e) 検査、審査、監査機関、訴訟機関、またはその他の権限のある機関の業務を一時的に停止する書面による要請がある場合。
g) 法律で定められたその他の場合、または所轄官庁の要請に応じた場合。
2. 作業を一時的に停止する権限:
a) 指導および管理する公務員は所轄官庁の長によって任命され、所管官庁の規定に従って管理される。
b) 指導的地位または管理職に就いていない公務員の場合、その公務員を雇用している機関、組織または単位の長による決定は、その公務員を雇用している機関、組織または単位の長によって決定されるものとする。
3. 一時的な業務停止の期間は 15 営業日を超えてはなりません。複雑なケースでは、停止期間は延長される場合がありますが、15 営業日を超えないものとします。本条第 1 項 e に規定する場合の一時停止期間は、管轄当局の要請に応じて実施されるものとする。
一時停止の決定は、一時停止期間が終了すると自動的に失効します。
4. 休業検討の流れ：
a) 一時停止の根拠があると判断した日から 2 営業日以内に、組織および職員に助言を与える機関または部門は報告し、一時停止の決定を下すよう首長に報告し提案するものとする。
b) 政府機関、組織諮問部門、役員、および首長からの提案を受け取った日から 2 営業日以内に、公務員の職務を一時的に停止する決定を下す。
c) 規定に従って一時的に仕事を停止された場合、または公務員が違反を犯していないとの結論が得られた場合、十分な根拠がある日から遅くとも 3 営業日以内に、首長は公務員の一時的な停止の決定を取り消す決定を出し、同時に公務員を管理する管轄当局に報告するものとする。
d) 業務を一時停止する決定および業務を一時停止する決定を取り消す決定（ある場合）は、公務員を雇用する機関、組織、および部門内で発表され、関連する機関、組織、および個人に送信されなければなりません。
5. 公務員の一時停止に関する規定：
a) 公務員は、管轄当局の規制に従って、権利と責任の行使を一時的に停止されます。
b) 一時的に業務を停止するという決定は、その勤務年度中に職務を完了しなかった公務員を検討および分類するための基礎となります。
6. 一時的に職務を停止された公務員に対する制度と政策:
a) 休業期間中、懲戒処分に該当しなかった場合は、現在の月給の50％を支給します。現在の月給は、以下の内容を含めて計算されます。超過年功手当、年功手当、および給与予約差額係数（ある場合）。
b) 一時的に業務を停止された指導的または管理的地位にある公務員は、自動的にその職を停止され、指導的地位の手当を受け取る権利はありません。
c) 海外のベトナム代表機関で一定期間勤務するよう割り当てられ、一時的に仕事を停止された公務員は、現在の生活費の 50% を受け取る権利がある。
d) 懲戒処分を受けていない、または不当または不法に有罪判決を受けていない公務員は、本条項の a に規定されている現在の月給の残りの 50% の未払い金を受け取る権利があります。
d) 懲戒処分を受けて退職を強制された、または裁判所によって有罪宣告された公務員は、本条項の a に規定されているように、現在の月給の残りの 50% をバックペイする権利はありません。
