ホーチミン市社会保険は、2025年雇用法の規定によると、失業保険に加入しなければならない3つの新しい対象グループを追加すると述べました。
それは、労働者と雇用主が別の名前で合意したが、報酬、給与、および一方の側の管理、運営、監督に関する内容が含まれている場合を含め、満期1ヶ月以上の労働契約に基づいて働く人です。
上記の労働者は、社会保険法に規定されている最低限の強制社会保険料の支払いの根拠となる月給と同等またはそれ以上の月給で、フルタイムで働いています。また、企業管理者、監査役、法律の規定に基づく企業資本の代表者、取締役会メンバー、総支配人、取締役、監査委員会メンバー、または監査役、および協同組合法に規定されている協同組合、協同組合連合会の選出されたその他の管理職は、給与を受け取ります。
その中で、企業管理者、協同組合管理者であり、2013年雇用法に規定されていないが、失業保険に関する雇用法のいくつかの条項の詳細な実施を規定する政令第28/2015/ND-CPに規定されている労働者は、社会保険に関する法律の規定に従って給与を受け取り、強制社会保険に加入している。
さらに、2025年雇用法は、政府の規定に従って社会保険給付、月額給付を受けている人、または年金を受け取る資格のある人、労働法に従って試用期間契約で働いている労働者を含む、失業保険に加入する必要のない4つの対象者を追加することを規定しています。
2025年雇用法はまた、国会常務委員会に対し、政府の提案に基づいて、雇用、安定した収入、定期的な収入を持つ他の対象者に対する失業保険の加入を決定し、各時代の経済社会発展の条件に適合させることを委任しました。
この規定は、労働関係の変化、社会経済発展の条件、将来の労働者の生活に適合するように、他の対象グループに対する失業保険加入対象者の拡大を促進します。
ホーチミン市社会保険はまた、2025年雇用法の規定によると、失業保険料の支払いは柔軟に行われると述べました。それによると、労働者は月給の最大1%を支払います。雇用主は、失業保険に加入している労働者の月給基金の最大1%を支払います。国家は、失業保険に加入している労働者の月給基金の最大1%を支援し、中央予算によって保証されます。
政策の柔軟性を確保し、政府の主導的な運営を強化するために、特に自然災害、疫病、危機、景気後退、および失業保険基金の余剰の場合に、失業保険の最大拠出額を1%と規定し、政府に詳細なガイダンスを与えるのではなく、現在の1%の拠出額を厳格に規定する。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
