クアンニン省内務省労働政策室の報告によると、2026年、省内の企業は、専門技術労働者と一般労働者の両方を含む約15,000人の新規労働者を雇用する予定です。
調査の結果、現地および近隣地域の労働力供給は基本的に満たすことができます。しかし、実際には、地域内の地方自治体間の人材誘致における激しい競争とともに、需給の「ずれ」の状態が依然として存在します。
クアンニン省内務省によると、最近開催された省内の企業、特に工業団地内の企業への労働力の誘致と採用を支援するための解決策を議論するための専門会議で、企業と教育機関の代表者は、タイムリーで柔軟かつ十分に魅力的な解決策がなければ、生産とビジネスに十分な労働力を確保することは多くの課題に直面すると述べました。
職業教育分野は多くの困難に直面しています。短期大学、大学は入学選考について大きなプレッシャーにさらされています。ロジスティクス、海運などの一部の戦略産業は、大学を好む心理と、市場のニーズに沿っていないキャリアオリエンテーションのために、募集人数が限られています。
大学は、技術分野の魅力を高めるために、企業がトレーニングプログラムの構築、インターンシップの実施、雇用機会に関するコミュニケーションのプロセスにさらに深く参加することを提案しています。
一方、企業は、採用後すぐに働くことができる、十分に訓練された技術労働者に対する大きな需要があると表明しています。同時に、企業は「トレーニングの注文」という解決策にも同意し、目標、スキル基準、労働者の受け入れ時期を決定する際に学校と協力する用意があります。企業はまた、管理機関に対し、需給の接続と労働市場に関する定期的な情報提供を支援するよう要請しました。
クアンニン省内務省は、機関および部門に対し、移動雇用取引セッションの開催、採用広報の強化、企業と教育機関および労働供給ユニットとの間の連携強化、労働条件の継続的な改善、労働力の誘致と維持における競争力を高めるための賃金および福利厚生政策の改善など、包括的かつ断固とした解決策を展開するよう要請しました。
内務省は、企業、教育機関、および関連機関の代表者の意見をまとめ、省人民委員会に報告し、今後の実施を指示し、生産とビジネスの発展に役立つ人材を確保し、2026年の社会経済成長目標の成功に貢献します。
