労働組合組織への信頼を置く
数ヶ月の待ち時間の後、給与、保険、手当を受け取ったホアカーン繊維会社(ダナン)の労働者であるグエン・ティ・ホンさんは、取り戻せないだろうと思っていたため、感動しました。企業が操業を停止し、給与、保険料を滞納すると、数十の労働者の家族が困難な状況に陥り、借金をしたり、季節労働をしたり、生活費を稼ぐために資産を売却したりしなければなりませんでした。
困難な時期に、ホンさんと同僚は労働組合から意見を収集され、手続きの指導を受け、関係機関と協力しました。ラオドン新聞は事件を継続的に報道しました。多くの努力の結果、58人の労働者は32億ドン以上の給与、社会保険、手当を全額受け取りました。これは、労働者の声が聞かれれば、正当な権利が保護されることを示しています。
ゲアン労働組合観光貿易有限会社では、会社が操業を停止したとき、ベトナム労働総同盟とゲアン省労働組合連盟からの綿密な法的支援により、30人以上の労働者が退職手当、早期退職手当、および規定に従った社会保険の保釈を完全に享受することができました。
ゲアン省労働組合連盟の労働組合活動委員会の委員長であるホアン・ティ・トゥ・フオン女史は、ゲアン労働組合観光貿易有限会社が困難に直面している間、省労働組合連盟の指導者は、専門部門に状況を綿密に把握し、会社と労働者に定期的に法律相談と支援を行うよう指示したと述べました。
「今日まで、会社のすべての労働者の制度が解決されました。これは喜びであり、労働組合組織が組合員と労働者の権利を代表し、保護する役割をより良く果たし続けるための動機でもあります」とフオン氏は語りました。
過去1年間だけでも、ダナン市のホアカーン繊維事件だけでなく、労働組合組織とラオドン新聞は、労働者が賃金未払い、保険未払い、または労使関係で困難に直面している多くの事件を綿密に追跡しています。
2026年の旧正月前に、フックフン機械電気株式会社(ハノイ)の数百人の労働者が、数ヶ月にわたる給与未払いのために不安を感じています。ラオドン新聞が報道した後、関係機関と労働組合は企業と協力し、労働者が旧正月前に給与の一部を支払われ、年末の困難を軽減するのを支援しました。
遠隔からの保護を積極的に行う
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏によると、対話と団体交渉は、紛争を制限し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するための根本的な解決策です。この見解は、労働組合が積極的に企業に降り立ち、労働者の意見に耳を傾け、草の根レベルから問題を解決しているため、近年、多くの地域で適用されています。
労働者を保護することは、企業を保護することとは対照的ではありません。賃金、保険、権利が保証されると、労働者はより信頼し、愛着を持つようになります。対立が早期に解消されると、紛争やストライキを減らし、生産、信用、人的資源の損失を減らすのにも役立ちます。
逆に、企業が労働組合と対話し、労働者の意見に耳を傾け、団体労働協約を通じて福利厚生政策を調整する用意がある場合、企業自身も受益者となります。安定した労働環境は、労働力を維持し、生産性を向上させ、持続可能な企業文化を構築するのに役立ちます。
