ハノイ、ホーチミン市だけでも、約40 000の機関、企業が社会保険の滞納を抱えています。
ホーチミン市第XXVII地域社会保険は、企業の遅延、3ヶ月以上の保険料滞納に関する情報を発表しました。リストは2025年7月8日まで更新されました。約19 000社、正確には18 676社の企業が遅延、社会保険滞納、数十万人の労働者の権利に影響を与えています。
このリストによると、社会保険機関が発表した「100社」のトップ企業の中で、ホアビン建設グループ株式会社、ヴォー・ティ・サウ通りも21ヶ月間支払いが遅れており、約580億ドンに達しています。第8投資建設株式会社、住所400/5、ウン・ヴァン・キエム通り。企業の支払い遅延は長年続いており、金額は100億ドン以上です。
私のAIS International Education Joint Stock Company -220の高校、中等学校、中学校の支店、Nguyen Van Tao Streetも3年以上の社会保険を支払うのが遅いです。現在、未払いの債務は160億以上に達しています。または、過去21か月間のDanh Khoi Holdings Investment Joint Stock Companyも、労働者の社会保険の68億VNDを支払うのに遅れています。 Hoang Import and Export Companyは27か月で310億ドンを超える生まれています。
BHXH機関はまた、いくつかの新しい企業の名前も挙げていますが、債務額は大きいです。例として、Ba Ria - Vung Tau区に拠点を置くQH PLUS鋼材構造株式会社は、6ヶ月以上支払いが遅れていますが、金額は130億ドンに達しています。Phu Nhuan区のStepmedia Software Vietnam Co. Ltd.は、支払いが6ヶ月以上遅れており、金額は80億ドンです。Binh Duongに拠点を置くHoang Sinh輸出入株式会社も、支払いが遅れており、金額
Ho Chi Minh City High -Tech Parkに拠点を置くQuang Dien International Stock Companyは、現在48億を超えています。 Phuoc Nguyenは、業界の共同株式会社を支援しているハイテックパークは100億ドンを超えています。 Saigon Post and Telecommunications Service共同株式会社は、400億人以上の労働者です。
同様に、ハノイ地域I社会保険機関も、社会保険債務の遅延、滞納リスト(2025年7月5日まで更新)が... 20.214社に達したことを新たに発表しました。その中で、最初のグループには、英語圏株式会社APAXが64ヶ月、総額6200億ドン以上、LILAMA3株式会社が123ヶ月、総額48億ドン以上を滞納しています。
全国的な正式な統計はありませんが、2025年の最初の4ヶ月間で、社会保険料の滞納額は約17兆7000億ドンを累積しました。特筆すべきは、3ヶ月以上の債務が約64%を占めていることです。主な原因は、多くの企業が受注不足のために労働力を削減しているためであり、特に、衣料品、靴、皮革、水産物加工、木材加工、建設資材などの多くの労働者を使用する業界でそうです。
新しい法律が制定されました
2025年7月1日から、2024年改正社会保険法が正式に施行されました。特筆すべきは、この法律は、労働者の生活必需品の権利を最大限に保護し、使用者の社会保険法遵守をさらに高めることを期待して、社会保険の遅延および脱税行為に対する制裁措置を強化しました。
新しい点は、法律が60日間の社会保険の不足、遅延、不完全な支払いなどの行為を明確に規定していることです。滞納とは、規定期間後60日以降に社会保険加入労働者のリストを作成または作成しなかったこと。それによって、使用者に対する具体的な、直接的な制裁を追加します。
2024年社会保険法第40条、第41条の規定によると、社会保険の遅延、脱税行為については、遅延、脱税額を全額支払う義務があります。社会保険の遅延、脱税額と社会保険基金への遅延、脱税額から1日あたり0.03%相当の金額を追加で支払う必要があります。法律の規定に従って行政処分を受けます。
特に脱税行為については、雇用主は法律の規定に従って刑事責任を問われる可能性があります。
実際、現行刑法(2015年刑法)第216条も、「労働者の社会保険、医療保険、社会保険料の滞納」罪を規定しています。したがって、違反者はこの行為について行政処分を受けなければならず、刑事訴追の十分な根拠はありません。
しかし、今日に至るまで、2024年3月に起訴されたのはフーイエン(旧)の企業のみである。
関係機関によると、社会保険機関から移送された起訴状は、支払遅延、規定どおりに支払わなかった行為に関する行政違反としてのみ処理されます。
それに加えて、社会保険側が捜査機関に引き渡した書類や証拠のほとんどはコピーであり、法的効力がありません。社会保険機関は、社会保険料の滞納行為に関する行政処分決定を企業に通知したにもかかわらず、依然として意図的に違反していることを証明する書類を提供していません。
社会保険部門は、違反ユニットをスクリーニング、地域分けするためにテクノロジーを適用してきましたが、特に企業が遅れている、または「姿を消した」場合、再検査後の処理には依然として多くの障害があります。
監視、検査の欠如、社会保険機関も処罰される必要がある
Lao Dongとのインタビューで、The Light法律事務所のグエン・ミン・ゴック弁護士、ハノイ市弁護士団は次のように述べています。法律は、基金の徴収、支出、管理における社会保険機関の責任について非常に明確に規定しています。
2024年社会保険法第18条第3項によると、社会保険機関は、法律に従って強制保険の種類を徴収、支出する義務があります。同時に、この機関は、法律第17条第5項に規定されている社会保険、BHTN、BHYTの加入に関する専門検査を実施する権利もあります。
「言い換えれば、違反を発見しても社会保険が断固たる措置を講じない場合、明らかに、与えられた監督機能、労働者の権利保護を適切に実施していないことになります」とゴック弁護士は強調しました。
しかし、過去数年間の多くの事件の現実を通して、ゴック弁護士は、最も一般的な対策は...督促状を送ることだけであることに気づきました。数十億ドンもの債務を抱える多くの企業は、数十ヶ月も経たないうちに、依然として地方社会保険から「債務状況通知」の公文書しか受け取っていません。
弁護士のNguyen Minh Ngocは、プロセスの観点から、文書を送信することが促すプロセスの必須のステップであると述べました。しかし、派遣の2回と企業がまだ協力しない場合、社会保険機関は、管理または刑事の取り扱いを実施するために、検査および審査部門に訴訟を移す必要があります。
同意見で、ハノイ市弁護士団のホアン・ヴァン・ハ弁護士(ARC法律事務所のディレクター)は、次のように述べています。「主な法的責任は依然として雇用主にあります。なぜなら、彼らは支払義務のある対象だからです。しかし、社会保険機関が督促を遅らせ、検査・監査に断固たる態度を示さず、強制的に書類を提出しない場合、十分な根拠がある場合でも、団体、組織の責任を検討する必要があります。」
法律には、社会保険職員個人が補償しなければならないという具体的な規定はありませんが、組織責任の特定、さらには地方の社会保険部門の責任者に報告、検証を求めることは、完全に法的根拠があります。
特筆すべきは、一部の地方自治体が社会保険債務が数十億ドンを超えた状況を放置していることです。疑問は、このような巨額の債務を抱えている場合、省レベルの社会保険責任者の管理の役割はどこにあるのか?誰が責任を負うべきか?ということです。
グエン・ミン・ゴック弁護士は、「独立した監視メカニズムを持つか、政府監察院に各省における社会保険債務の徴収の実施状況を定期的に検査するように委任する必要がある。書類が完全であるにもかかわらず具体的な行動がない状況を避けるためである」と強調した。
弁護士によると、社会保険 - 税務 - 地方自治体間のデータ接続が必要であり、連携して監視する必要があります。各債務記録には独自の追跡コード、処理日付があり、公開アクセスできるため、社会的な圧力と執行者への行政責任が生じます。
責任は社会保険部門にとどまらず、企業が活動している地方自治体と共有する必要があります。コミューン/区人民委員会は、違反が長期化した場合、企業法に従って督促、さらには処分に参加する必要があります。
労働組合組織への権限拡大
2024年社会保険法はまた、社会保険に関連する労働者の権利を監督および保護する上で、労働組合組織と労働者代表組織の役割を大幅に拡大しました。
法律第14条および第15条によると、労働組合組織は、社会保険政策の実施を監督し、遅延、脱税、または労働者の社会保険給付の不履行などの違反行為の処理を提案する権利があります。
新しい法律は、直接的な影響を受けた労働者からの訴訟要求がない場合でも、違反行為を行った使用者に対して裁判所に訴訟を起こす権利をこれらの組織が明確に主張しています。
意見をお聞かせください
* Kha Van Tam - ゲアン省労働組合連盟会長:「企業の社会保険滞納が長引くことは、労働者の正当な権利、特に困難な状況、不安定な収入、社会保障制度への完全な依存を著しく侵害しています。」
失業給付や適切な政権での出産休暇の資格がない本を閉じることができないまで、長年にわたって債務社会保険に加入している労働者がいました。多くの場所での草の根労働組合は、企業を支援し、動員し、社会保険機関に行って解決する必要があります。
社会保険料の不正徴収を効果的かつ持続的に防止するためには、各レベル、各部門、特に企業が活動する地方自治体の責任を明確に規定するメカニズムが必要です。それに伴い、労働組合組織に、監視、提言にとどまらず、社会保険料の滞納、脱税の兆候のある部門の査察、検査、監視プロセスに直接参加する役割と権限を与える必要があります。
私たちは、企業の現状を把握するために、社会保険 - 労働組合 - 地方自治体間の具体的な連携メカニズムが必要であると提言します。滞納のリスクがある場合は、早期に警告し、タイムリーに介入する必要があります。」
* Duong Thi Minh Chau - ハノイ市社会保険広報部長:「私たちは、メディア、市電子情報ポータル、ハノイ市社会保険で債務者リストを定期的に公開しています。公開することで、多くの企業が短期間で滞納債務を直ちに解消するのに役立ちます。しかし、多くの企業が「なぜ名前を挙げたのか」という理由で反発していますが、社会保険法によれば、彼が義務を正しく履行しない場合、私たちは公表せざるを得ません。
ハノイの人民委員会はまた、社会保険債務部隊が報酬を受け取らないか、市が管理するプロジェクトの入札に参加しないと規定しています。これは効果的な手段ですが、彼女によると、社会保険の規制に準拠するように企業を強制するよう圧力をかけるためのより多くの法的ツールがあります。ここでの問題は、一般の人々だけでなく、閉店の初期から効果的に回復する方法です。それが1〜2年続く場合、克服することは困難です」。GiangHa（記録）
