弁護士のチャウ・デュイ・ヌグエン - ダン・ローオフィス（ホーチミン市弁護士協会） - 2025年7月1日から、2024年の社会保険に関する法律（社会保険）が正式に施行され、ベトナムの社会安全保障政策の重要な変化を示したと述べた。
2024年社会保険法の規定によると、強制社会保険料は、社会保障基金のカバー範囲を拡大し、持続可能性を高めるために、より明確かつ詳細に再編されます。強制社会保険料の総額には、病気と出産基金への拠出基準となる給与の3%、退職年金基金への拠出基準となる給与の22%が含まれます。
その中で、雇用主は退職年金基金に14%、疾病・出産基金に3%を拠出する責任があります。労働者は退職年金基金に8%を拠出します。
グエン弁護士はさらに、「上記の支払いに加えて、雇用主は、労働災害・職業病保険基金への給与の1%、失業保険基金への給与の1%、医療保険基金への給与の3%を含む、他のいくつかの保険基金にも加入する必要があります。一方、労働者は、医療保険基金への給与の12%、失業保険基金への給与の1%を支払う責任があります。
合計で、使用者は1人あたり給与の2.1%を支払い、労働者は10.5%を支払います。」
チャウ・ズイ・グエン弁護士はまた、「上記の義務的な社会保険料の割合に基づいて、労働者は毎月の給与からの拠出金がどのような目的で使用されるかを明確に理解する必要があります。拠出・受給メカニズムを把握することは、労働者が自身の権利を保護し、企業の脱税、滞納、または支払額の誤った申告を避けるための最良の方法です」と強調しました。
グエン弁護士はまた、「近年、少なくない企業が労働者の給与からお金を拠出しているにもかかわらず、社会保険機関に納付せず、労働者が出産、病気、退職などの制度を解決できない状況につながっています。労働者の正当な権利を確保するために、労働者は公共サービスポータルまたはVssIDアプリケーションで企業の社会保険料支払い状況に関する情報を定期的に検索および確認する必要があります。」と勧告しました。
