第1地域社会保険(BHXH)副局長のレ・ヴァン・ロン氏が会議を主宰しました。
会議には、地域Iの社会保険支店で、社会保険制度室の指導者、職員、参謀室の指導者および職員、ハノイ郵便局の指導者の代表者が出席しました。
区、郡間社会保険支店には、担当指導者と社会保険制度および関連部門、郵便局、センターの職員がいます。
会議では、社会保険制度室の指導者と専門家が、社会保険法第41/2024/QH15号、政令158/2025/ND-CP、政令159/2025/ND-CP、社会保険法第41/2024/QH15号を導入し、短期制度の解決におけるいくつかの注意点、長期制度の解決におけるいくつかの注意点、毎月の年金受給者、社会保険手当の管理におけるいくつかの注意点を紹介しました。
その中で、焦点は、多層社会保険システムを形成するための社会年金手当の追加、社会年金手当階級と基本社会保険の連携を強化するための規定の追加、強制社会保険加入対象者の拡大、現行法のように年金と葬儀の2つの制度のみを享受するのではなく、コミューンレベルで非専門的な活動を行う人々に対する疾病・出産制度の受給権の追加など、法律の新しい点についてです。
任意社会保険政策に産休制度を追加する。社会保険加入者の年金受給機会の増加は、社会保険加入者の最低年金受給年数を20年から15年に減らすことによって行われます。退職時の1回の手当レベル。社会保険を一度受け取る代わりに年金を受け取るために加入期間を維持することをNLDが奨励する規定。社会保険を一度受け取る代わりに年金を受け取るための年齢制限に関する規定。退職前の退職年数を計算するための年齢制限に関する規定。
会議では、参加した職員、労働者は、実際に発生した多くの状況について集中的に議論し、問題提起しました。報告者は、地域における社会保険、医療保険政策の実施プロセスにおける区、郡連邦社会保険の関連する問題を共有し、タイムリーに回答しました。
会議の結論として、レ・ヴァン・ロン副局長は、上半期に、第1地域社会保険は、ベトナム社会保険から高く評価され、全国でイニシアチブを展開する予定である制度、受益者の管理に関する多くの解決策、イニシアチブを講じたと述べました。
しかし、制度の解決、受給者の管理には、依然としていくつかの制限があり、直ちに克服する必要があります。副局長は、社会保険、区・郡社会保険、および関連部門に、受給権委任状、社会保険加入者、受給者を厳格に管理するよう要求しました。社会保険機関と国民データベースとの間のデータ同期を継続し、受給者データをコミューン・区人民委員会に提供する手順を遵守します。年金と手当の支払いが遅れたケースを見直します。
