Anphabeのベトナムで最高の職場調査の最新レポートによると、労働者の74%が現在の収入は生活必需品を満たすのに十分ではないと述べています。
Anphabeの報告によると、ベトナムの人事の幸福度指数は過去5年間で最低水準にあり、仕事と生活について肯定的な感情を持っている人事はわずか49%です。特に、仕事への喜びと会社との絆への欲求に関連する2つの重要な要因は、それぞれ39%と43%に減少しました。
主な原因は、経済的圧力であると特定されています。価格の高騰と収入の不均衡な状況下では、住宅のような大きな資産を所有するための蓄積が大きな課題となっています。従業員の半数以上が現在の給与水準が不公平だと感じており、多くの人がフリーランスで仕事をしたり、家族からの経済的支援を求めたりしています。
AnphabeのCEOであるThanh Nguyen氏によると、健康状態や財政状態が悪い人事グループは、他のグループと比較して退職意欲が4倍高くなります。現在の仕事に満足している従業員でさえ、より良い待遇を受ければ転職する用意があります。
タイン氏は、「財務の安全」は重要な要素であると強調しました。なぜなら、それは労働者が危機に陥ることなく、予期せぬ事態に対処できるという自信感だからです。
企業側では、人材を維持し、幸福度指数を改善するために、専門家は企業が財務問題の解決において従業員を理解し、支援する必要があると勧告しています。
Thanh Nguyen氏は、企業が検討し、展開できる解決策を提案しました。
福利厚生の強化:拡大保険、家族保険、専門的な健康診断、および融資支援が含まれます。
給与とボーナスの制度における公平性を確保する:定期的な昇給と、ジムカード、食事優遇、または休日などの柔軟な福利厚生の提供。
財政教育の支援:オンラインコースを組織し、従業員に自己学習を奨励して、個人の財務管理スキルを向上させます。
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