市労働組合連盟工業団地労働組合委員会の統計によると、2025年前半、アンズオン工業団地の基礎労働組合は30回の対話を実施し、労働者の55件の提言を成功裏に解決しました。これにより、多くの福利厚生政策が改善されました。例えば、テトボーナス交渉の成功、専門給与の増額、残業代の増加、および新しい賞金(学位、外国語など)の追加などです。
労働者の平均基本給は月額538万ドンに達していますが、賃上げ幅は2024年と比較してほとんどわずかです。平均実質所得は月額1060万ドンですが、残業代に大きく依存しています(平均30.4%を占めています)。
一般的な手当、福利厚生制度は、一般的な水準と比較して比較的良好です。専門手当は平均52万6千ドン/月(ハイフォン東部地域の平均より42万2千ドン/月高)。移動手当は平均40万ドン/月。残業代は平均26万ドン/時間です。73%の企業が労働者への家賃補助金を実施しており、平均補助金は1人あたり月額31万8千ドンです。100%の企業が13ヶ月目のボーナスを実施しており、ボーナ
それに伴い、多くの企業が、パフォーマンスボーナス、貢献、勤続年数、幼い子供の支援、月経手当、外国語手当、夏の気温手当など、労働者を維持するための多様な福利厚生制度を構築しています。
