材料産業は、最も疲弊した従業員の割合が56%と高く記録されており、次いで銀行(53%)、製造・化学(49%)、医薬品・ヘルスケア(45%)、建設・建築(44%)となっています。
特定の職業に限定されるだけでなく、ストレス状態は労働市場で一般的な問題となっています。
多くの複雑な要因が長期的なストレス状態に寄与しています。インフレ率に追いついてない収入による財政的プレッシャーは、労働者に大きな負担をもたらします。過負荷な仕事の量と多忙なスケジュールにより、従業員は常にストレス状態にあります。不透明な職場環境、複雑で不明確なワークフロー、および管理レベルからの認識の欠如も、大きなストレス要因となっています。加えて、経済不安と世界的な景気後退のリスクも引き起こしています。
Anphabeは、ストレスは仕事のパフォーマンスに影響を与えるだけでなく、従業員の身体的および精神的な健康にも直接影響を与えると考えています。長期的なストレスは、心血管疾患、睡眠障害、免疫低下のリスクを高めます。精神的には、ストレスと疲労は仕事における幸福度を低下させ、従業員のモチベーションを低下させ、イライラしやすく、仕事と私生活のバランスを維持するのが困難になります。
さらに、調査では、ストレスの頻度と従業員の幸福度指数との間の明らかな相関関係も示されています。ストレスレベルが上昇すると、仕事のモチベーション、感情的なつながり、理性的なつながり、自発的な努力、会社へのコミットメントなどの指標が大幅に低下します。これは、従業員がより健全な職場環境を求めている場合、たとえそれがより低い給与を受け入れることを意味するとしても、自発的な退職率の増加につながります。
そのような状況において、アンファベは、従業員を保護し、組織の持続可能な発展を確保するために、企業は、合理的な仕事の量を管理し、過負荷状態を制限し、公正な仕事の配分を行い、パフォーマンスに関する明確な期待を設定するなど、包括的なソリューションを積極的に展開する必要があると述べています。心理カウンセリング、精神的な健康サポートプログラムを構築し、従業員がプレッシャーを表現するスペースを作ることによって心理的サポートを強化します。評価と貢献の記録による承認文化を改善します。
それに加えて、柔軟な働き方モデルを奨励することにより、柔軟な職場環境を構築し、従業員が仕事と個人生活のバランスを取るのを支援する必要があります。従業員にストレス管理スキルを訓練し、ストレスを管理し、仕事のプレッシャーに適応する能力を高めるツールを従業員に管理する必要があります。
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