Anphabe社は、AI、テクノロジー、そして絶え間ない変化の時代において、職場は単に仕事を完了するための場所ではなく、知性、精神、感情のすべてにおいて人間が完全に成長するための空間であると述べています。
幸せな職場環境は、従業員の生産性と結束力を高めるだけでなく、不必要なコストを削減し、創造性を促進し、トップ人材を引き付けるのに役立ちます。
従業員が幸せになるための5つのメリット:
卓越した生産性の向上
幸せな従業員は、不幸な従業員よりも13%高い生産性を持っています。これは、同じリソースで、幸せなチームが大幅に大きな価値を生み出すことを意味します。彼らはより効率的に働き、気を散らしにくく、目標に高度に集中します。
献身と自発的な努力の増加
労働者が幸せで尊重されていると感じるとき、彼らは企業の成功を助けるために、通常の1.7倍多く貢献し、働きます。これは「自発的な努力」の概念です。これは、仕事の説明を超えるコミットメントであり、プレッシャーではなく、内なる動機から生まれます。
試練に対する不屈の精神
彼らの失敗に落胆しない精神は1.8倍に増加しました。変動の激しいビジネス環境では、回復力と過ちから学ぶ能力が非常に重要です。幸せな従業員はより楽観的な見方をし、困難に立ち向かい、乗り越える準備ができています。
創造性と革新を促進する
彼らのイニシアチブとアイデアへの定期的な貢献度は2〜3倍に増加します。幸福は心理的に安全な空間を作り出します。そこでは、従業員は批判されることを恐れずに新しいアイデアを実験し、共有することを厭わず、それによって継続的なイノベーション文化を促進します。
結束を強化し、離職率を最小限に抑える
彼らの現在の会社で働くことを選択したいという願望のレベルは、より高い給与を支払う他の場所よりも2.5倍高いです。これは、有能な人材を維持することが大きな課題である金融業界で特に重要です。従業員が幸せを感じると、財政的に魅力的な招待状があっても、外部の機会をあまり探しません。
