Anphabe株式会社の人事・人材動向2024調査の結果によると、ベトナム企業の46%が、能力要件を満たすために人材を引き付けるのに苦労していると述べています。
Anphabeの運営および幸福へのインスピレーションディレクターであるThanh Nguyen氏は、人事・人材動向調査2024の結果によると、Anphabeは、ベトナム企業の46%が能力要件を満たすために人材を引き付けるのに苦労していると述べています。「これは、労働者の能力と企業のニーズの間に一定の隔たりがあることを示しています。それは、スキルの空白だけでなく、包括的な能力エコシステムの欠如も含まれています」とThanh Nguyen氏は述べています。
そのような状況下で、企業はより包括的な能力向上プログラムを構築する必要があります。特に、AIの爆発的な普及は労働市場を再構築しており、より包括的で柔軟な学習プログラムの緊急の必要性を引き起こしています。Anphabeの調査によると、データアナリスト、フルスタンクエンジニアからコミュニケーションチャネルマネージャー、またはデータエンジニアまで、過去20年間で一連の新しい職業が登場しました。この事実は、能力要件の急速な変化を示しています。
しかし、タイン・グエン氏は、現在のトレーニングプログラムの大部分は依然として現実に追いついていないと指摘しています。従来のトレーニングモデルは、費用が高く、柔軟性が低く、効果の測定が困難であるなど、多くの制約を露呈しています。一方、従業員の86%がわずか30日で学習した内容をほとんど忘れてしまうと予想されています。
「問題は、何を学ぶかだけでなく、どのように学ぶかにあります。学習者がスキルを訓練し、すぐに仕事に応用できる、簡潔で実践的で興味深い学習プログラムをどのように設計するかこそ、企業が新しい時代に加速するために解決する必要がある課題です」とタイン・グエン氏は強調しました。
あなたは、あなたは、
