ManpowerGroup社によると、「労働者の満足度」レポートは、19か国で13 700人の労働者を対象に実施された調査に基づいています。
報告書によると、労働者の82%が仕事で意味を見つけているにもかかわらず、ほぼ半数(49%)が依然として日々のストレスを経験しています。Z世代と中級管理職が最もストレスを受けている2つのグループ(56%と82%)です。
特筆すべきは、企業の価値観との共鳴、トップレベルの従業員の共鳴が最も低いレベルで記録されていることであり、これらの労働者の仕事のプレッシャーをさらに高めています。
これらの数字はすべて、自信のある労働者が仕事を辞めたい理由をより明確に説明しています。なぜなら、有意義な仕事は、特に発展と支援の機会が不足している場合、疲労を補うには不十分だからです。
2つ目は中級管理職 - 「閉鎖的な」階級です。調査によると、中級管理職の34%が、再編の傾向またはAIの影響により、今後6ヶ月以内に失業することを懸念しています。77%が、経済不安、再編、AIをキャリアの中で最大の懸念事項と見なしています。
一方、ますます多くの労働者がリーダーシップレベルを信頼している(2024年と比較して4ポイント増加)ため、彼ら自身が不安定に感じている一方で、従業員の育成を支援しなければならない管理者にさらなる負担をかけています。
もう1つの課題は、職業開発が信頼の「尺度」であることです。データは、職業開発への投資レベルと人材の維持能力との間に密接な関係があることを示しています。
キャリア開発の機会が多い労働者、または明確な昇進ロードマップを持っている労働者は、自信と昨年よりも高いキャリア満足度を示しています。
しかし、トレーニングプログラム、特にAIスキルの質は、依然として多くの企業の弱点です。採用担当者の約3分の1が、AIは倫理評価(33%)、顧客サービス(31%)、グループ管理(30%)などの人間のスキルに取って代わることはできないと認識していますが、多くの組織は依然として、今日の労働者が期待するAIスキルに関するトレーニングプログラムを提供するのに苦労しています。
ManpowerGroupの「労働者の満足度調査」は、世界中の労働者の職業的自信、仕事への満足度、包括的な幸福度を測定しています。
フィードバックは、2025年3月14日から4月11日までの19か国で13 771人の労働者から収集されました。これには、オーストラリア、カナダ、フランス、ドイツ、インド、イスラエル、イタリア、日本、マレーシア、メキシコ、オランダ、ノルウェー、ポーランド、シンガポール、スウェーデン、スウェーデン、スイス、英国、米国が含まれます。
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