これはアンファベが発表した研究です。
組み合わせ作業のスタイルが台頭
働き手がハイブリッドワーク(家で働くこととオフィスで働くことの連携)を希望する傾向が強く高まっています。
Anphabeが実施したオンライン調査では、20の業界の経験を持つ62 513人以上の求職者で、知識労働者が完全に職場に戻りたいと考えているのはわずか40%であり、56%が組み合わせ労働形態を優先的に選択していることがわかりました。特筆すべきは、4%がフリーランスに戻るためにすぐに辞めることを選択し、それによって柔軟に職場を選ぶことができることです。
組み合わせ作業を好む従業員グループでは、10人あたり8人がこの働き方を実現するために減給する用意があり、平均減給率は収入の6.6%です。
組み合わせた働き方は、特に仕事の性質が複数の場所からタスクを完了できることを可能にするオフィスグループにとって、将来の明確なトレンドです。優秀な人材を引き付け、維持し、地理的資源を拡大し、競争力を高めたい場合は、企業はこの新しい働き方のトレンドの適用を検討する必要があります。
「フリーランス」の波
固定企業でフルタイムで働くこと(フルタイムワーカー)から、独立系、フリーランス、短期協力者、固定契約なしのプロジェクトのみを受け入れること(フリーランスワーカー)に移行する傾向が強くなっています。
Anphabeの調査結果によると、ベトナムの知識人材の14%がフルギグワーカー(フルギグワーカー)です。パートギグワーカーグループもかなり大きな割合を占めており、固定労働者の26%が適切な場合に外部でフリーランス労働を受け入れる用意があり、13%が固定労働とフルギグワーカーの両方を並行して行っています。
実際、ベトナム企業におけるフリーランス労働者の需要は非常に大きいことが記録されており、労働者の55%が、彼らの会社がさまざまな形でこの新しいリソースと協力しているか、協力しているかを共有しています。
急増する残業と「スーパー労働者」グループの台頭
Anphabeによると、10人中6人が積極的に新しい仕事を探しており、ベトナムでは現在17%が超転職者グループ(Job Hopper - 同年齢層の従業員の平均よりも2倍早く転職する傾向のある従業員グループ)に属しており、19%が超忠実なグループ(同年齢層の従業員が同年齢層の従業員の平均よりも2倍長く会社に関わっている従業員グループ)に属しており、残りの64%が基準グループと見なされています。
特筆すべきは、あらゆる世代と労働者層に存在する「スーパー転職」グループ、Z遺伝子とX遺伝子は、Y遺伝子よりも従業員のスーパー転職率が高いことです。転職のホットスポットは、情報技術/ソフトウェアおよびアプリケーション/電子商取引、広告/メディア/エンターテイメント業界、および金融サービス業界に集中しています。
Anphabeのタイン・グエン所長は、労働市場の3つのトレンドは、企業が人的資源戦略を再方向付ける必要があると述べました。オフィスに焦点を当てるから人材に焦点を当てる、固定された人的資源から拡大された人的資源へ、柔軟に労働を自由に使用すること。最後に、生産性を重視した政策、戦略から、困難な状況下でのさらなる努力に焦点を当てる必要があります。
