Anphabe社の2025年ベトナム最高の職場調査の結果によると、多くの組織がAI、デジタルトランスフォーメーション、柔軟な組織モデルなどのマクロトレンドに注力している一方で、安定性、財政、生活の質に関する基本的なニーズは依然として労働者の核心的な優先事項です。
それによると、ベトナム人労働者の3つの主要なキャリア目標は次のとおりです。
仕事と私生活のバランス – 63%:この要素は現在、ベトナム人労働者の最優先事項です。ランキングのトップでは、もはや「追加福利厚生」や「魅力的な福利厚生」ではなく、基本的な期待基準となっています。
快適で貯蓄可能な十分な生活収入 – 62%:「十分な生活」から「快適で貯蓄」への移行は、経済的圧力と長期的な財政的安全性への願望を反映しています。大都市で生活費が急速に上昇している状況では、労働者は競争力のある賃金水準を望むだけでなく、長期的な財政的貯蓄能力も期待しています。
安定した、保証された仕事 – 61%:変動の激しい市場では、職位に対する安心感が最優先事項です。
精神的な健康、家族のための時間、そして個人のライフサイクルをコントロールする能力を優先することは、労働者が組織の合理化と仕事の量の増加というプレッシャーに直面した後の直接的な結果です。組織運営がより合理化されると、仕事と私生活の境界線が曖昧になりやすくなります。したがって、仕事と生活のバランスを要求することは、持続可能なパフォーマンスを維持するための労働者の自己保護メカニズムです。
上記の中核的な「三本柱」と並行して、収入と仕事の安定が依然として重要な役割を果たしています。しかし、注目すべきは、「キャリア開発」が次のニーズ層になりつつあることです。
開発に関連する目標には、トレーニングと開発基盤の構築 - 46%、キャリアアップ - 44%、知識を価値創造に応用 - 43%が含まれます。
これは明確な変化を反映しています。労働者は「仕事を維持する」だけでなく、「仕事で成長する」ことも望んでいます。Anphabe社によると、2026年には、AIが繰り返されるタスクに取って代わるにつれて、労働者はスキルを継続的に向上させることが競争を維持するための唯一の方法であることを認識しています。
