ラムドン省では、多くの企業が生産規模の拡大を推進し、ますます多くの注文に対応しているため、縫製労働者の採用ニーズが急増しています。
3月26日、ビントゥアン・ニャーベー縫製株式会社の労働組合は、企業が100人以上の手作業の縫製労働者を募集しており、給与は技能に応じて月額700万ドン以上であると発表しました。
さらに、同社は、月収が2,000万ドンに達する可能性のある10人の工業用縫製ライン管理者も採用しています。
採用ニーズの増加は、生産ラインの拡大と、最近の安定した受注量に起因しています。
人材の要件を満たすために、会社は未熟練労働者も採用し、無料のトレーニングを実施しています。職業訓練期間中、労働者は依然として日給と製品給を受給しています。
収入に加えて、企業は保険料の支払い、定期健康診断、送迎車の支援、昼食、その他の福利厚生制度など、労働者を引き留めるために多くの政策も適用しています。
同様に、ニャーベー・ドゥックリン縫製有限会社(ラムドン省ドゥックリンコミューン)の労働組合も、約300人の縫製労働者を対象とした大規模な採用キャンペーンを実施しています。約束された収入レベルは月額650万ドン以上です。
このうち、100人の未熟練労働者は無料のトレーニングを受けます。注目すべきは、企業が採用された熟練した縫製労働者、および以前の労働者が職場復帰した場合に100万ドンのボーナス政策も導入したことです。
さらに、労働者が長期的に定着できるように、企業は幼い子供を持つ労働者に適した縫製ラインを配置し、子供の送り迎えに便利なように労働時間を柔軟に調整しています。
記録によると、縫製企業が一斉に採用を増やしていることは、業界の回復の兆候を反映しているだけでなく、地域における一般労働者の需要が高い水準にあることを示しています。
特に、生産が拡大し、受注が再び増加している状況下で。
