ハロン炭鉱会社 - TKVは、2026年7月に会社全体のワークショップのシフトハウスで、労働安全衛生(ATVSLĐ)作業を実施するためのピーク競争月間を同時に開始しました。
各部門での発足式には、会社の指導者、常務委員会、会社労働組合執行委員会、安全、技術技術、電気機械・輸送、生産制御部門の代表者、部門の指導者、部門労働組合執行委員会、および多数の幹部、労働者、従業員が参加しました。
発足式は、7月1日の生産シフトの初めに同時に開催されました。部門労働組合執行委員会は、同レベルの専門家と協力して、3つのシフトすべてで発足式を実施し、労働者に競争月間の目的と意義を徹底しました。同時に、勤務シフトの最初から労働安全衛生を確保するための規制、手順、対策の遵守意識を宣伝し、向上させました。
開始場所で、リーダーシップと会社労働組合は、労働安全衛生活動を厳格に実施し続け、安全自主性、安全でないリスクの特定と予防におけるすべての幹部と労働者の役割と責任を促進し、安全で規律正しく効果的な労働環境を構築することを強調しました。各団体と個人は、2026年の生産および事業目標の達成に貢献するために、具体的かつ実際的な行動で競争月間を支持することを決意しています。
同日、会社の労働組合執行委員会の委員と専門部門の代表者は、割り当てられたユニットでの開始式に直接参加し、展開を検査および監督し、幹部、労働者、および労働者が競争月間に積極的に対応し、労働安全衛生に関する内容を各生産シフトで実質的なものにすることを奨励しました。
2026年7月の労働安全衛生活動実施のためのハイシーズン競争月間を通じて、ハロン炭鉱会社は安全文化を広め続け、労働規律、技術手順、および安全に関する規制を遵守する労働者の責任感を高め、安定した安全な生産を維持し、2026年の任務を成功裏に完了することに貢献します。
