これは、労働組合が会社社長と協力して組織した活動であり、ベトナム石炭鉱物労働組合設立30周年(1996年7月1日〜2026年7月1日)とベトナム労働組合設立97周年(1929年7月28日〜2026年7月28日)を記念し、労働者の生活の世話と会社全体の結束の強化に貢献することを目的としています。
会社の食堂では、メニューがアップグレードされ、総額197,000ドン/食(そのうち労働組合が50,000ドン/食を支援し、残りは福利厚生基金と毎日の食事基準から拠出)、豊富で栄養価の高い料理が追加されました。
プログラムを効果的に組織するために、各ユニットは、各シフト、各ワークショップの生産特性に適した時間を積極的に割り当て、すべての組合員と労働者が参加できるように条件を整えました。サービス作業も周到に準備され、食品安全衛生の段階が厳密に管理されており、それによってシフト間の食事の質を向上させ、すべての職員と従業員に喜びと興奮をもたらすことに貢献しています。
プログラム期間中、食堂にいた多くの幹部、従業員、労働者は、同僚と一緒に労働組合の食事を囲む喜びを隠せませんでした。仕事、家族、そして分かち合われる生活についての賑やかな雰囲気が、昼食会をより暖かく、絆を深めました。
多くの労働者の意見によると、最も意味のあることは、食事の質が向上したことだけでなく、労働組合組織と会社リーダーシップの関心と分かち合いにもあります。そのような平凡なことからの関心こそが、すべての幹部、従業員、労働者が安心して仕事に取り組み、ユニットに愛着を持ち、割り当てられたタスクをうまく完了するために努力するためのモチベーションを高めています。
このプログラムはまた、ユニットのリーダーと労働組合幹部が会い、組合員と労働者の考えや願望に耳を傾け、それによって理解を深め、調和のとれた労働関係と団結した職場環境を構築する機会でもあります。
「労働組合の食事」は、温かい食事を提供するだけでなく、集団を結びつけ、分かち合いの精神を広め、労働組合組織と労働者の協力を確固たるものにするのに貢献します。
プログラムからの実際的な意義は、労働組合と会社社長が引き続き協力し、組合員と労働者のニーズと願望をより良く満たす長期的な福利厚生プログラムの構築を目指すための前提条件でもあります。それによって、クアオン炭鉱選炭会社の幹部と従業員が「規律と団結」の伝統を発揮し続け、労働生産競争に熱心に参加し、2026年の目標と任務を首尾よく完了するためのさらなる動機付けになります。
