8月28日、ベトナム鉄道労働組合(ĐSVN)のハ・チョン・タン委員長は、ĐSVN総公社と協力して、党委員会書記、総公社理事会議長と、鉄道インフラ管理会社15社の巡回・警備員180人との間で対話会議を開催しました。
準備作業は、基礎レベルでの組合員と労働者の意見を積極的に収集することから、体系的かつ科学的に実施されました。対話会議は、労働者(NLĐ)が困難と提案、提言を率直に述べる機会です。「6つの明確」の精神に基づいて。
ベトナム鉄道公社のリーダーシップは、労働者の39件の提案と提言を解決し、解決を指示しました。提言の内容は、物質的基盤、インフラへの投資、生産とビジネスの組織管理と運営、給与、定員、内部規制、政策制度、労働者の労働条件の3つのグループに焦点を当てています。
各部門の労働組合は、部門の実際の状況に適した「新時代におけるベトナム鉄道部門と労働組合組織の構築に関する組合員の意見交換」フォーラムを開催しました。対話交渉、草の根民主主義の実施における協力は、労働組合組織と雇用主の参加を確保するために、規定に従って組織されました。
ハ・チョン・タン氏によると、労働者(NLĐ)に関連する制度と政策の構築と実施への参加は、業界全体の労働組合の各レベルが関心を払い、重視しており、国家の新しい政策と法律を定期的に見直し、更新して、労働者(NLĐ)にタイムリーかつ企業に適した方法で研究、適用、実施しています。指導文書、規則、規制、団体労働協約の発行、修正、補足など。
ベトナム鉄道労働組合は、専門部門と協力して、2026年5月11日付決定第693/QĐ-ĐS号に添付された親会社 - ベトナム鉄道総公社の労働規則を発行、実施しました。ベトナム鉄道総公社の社員評議会、監査役、総支配人、副総支配人、会計責任者に対する給与、報酬、賞与の支払いに関する規則。ベトナム鉄道総公社の予備給与基金の管理と使用に関する規則の策定に関する意見。ベトナム鉄道総公社の企業文化に関する規則。ベトナム鉄道総公社の給与労働管理規則、親会社 - ベトナム鉄道総公社の福祉基金の管理と使用に関する規則、ベトナム鉄道総公社の機関の内部管理と支出に関する規則など。
それに伴い、労働組合の各レベルは、企業における社会保障、福利厚生、労働安全に関する政策を積極的に策定し、実施し、法令の規定を厳格かつ適切に遵守しています。団体労働協約の交渉、締結、実施は、法律の規定よりも労働者にとって有利な多くの条項(食事手当、ガソリン補助金、制服の装備、傷害保険の購入など)により、実質的な効果をもたらしています。
さらに、各レベルの労働組合は、労働関係、労働安全衛生、社会保険、労働者の政策制度に関連する内容について相談することに関心を持っており、ベトナム鉄道労働組合はベトナム鉄道労働組合ウェブサイトのコラムで相談を実施しています。
