それによると、総公社労働組合は、幹部と従業員が創造的なイニシアチブを競い合い、生産性と品質を向上させ、コストを節約し、新しい状況における生産およびビジネスタスクの完了に貢献することを奨励するために、「積極的な変革 - 関税適応 - 画期的な効率」をテーマに、3ヶ月間のピーク競争期間(2026年7月5〜6日)を開始しました。
発足式で、総公社労働組合は、総公社本社で働く重病を患い、困難な状況にある28人の労働者に補助金ギフトを贈呈しました。これらのギフトは、実質的な分かち合いと励ましであり、労働者が困難を乗り越え、安心して仕事に取り組み、May 10に愛着を持つための勇気を与えます。
総公社労働組合は、労働者向けの多くの実用的な活動を実施しており、その中には、組合員向けの福利厚生プログラムの実施、81人の重病労働者への総額8100万ドンの補助金、人道的献血への参加、2026年繊維・アパレル健康フェスティバルへの参加、メイ10の80年の歴史を学ぶオンラインコンテストの開催、組合員の育成、党への優秀な組合員の紹介、模範的な労働者の表彰、イニシアチブ活動、技術革新、生産・ビジネス競争運動の推進、労働安全衛生月間への対応などが含まれていることが知られています。
これらの活動について意見交換したグエン・ティ・ダオ総公社労働組合委員長は、労働者の正当な権利と利益の保護とケアを継続するという目標を強調しました。調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築する。同時に、団結、革新、創造性の精神を発揮し、総公社全体の生産性、品質、仕事の効率を向上させます。
