ペトロベトナム労働組合によると、「イノベーション競争運動の効果的な組織化。主要なプロジェクトにおける競争」プログラムの重要な目標の1つ、つまり2025年から2030年の任期における画期的なステップの1つは、認識の大きな変化を生み出すことです。イノベーションを研究部門だけの任務ではなく、すべての幹部と労働者の責任と見なすことです。
「大胆に考え、大胆に行動し、大胆に革新し、大胆に創造する」という精神が、この運動の中核として特定されています。これは単なるスローガンではなく、行動を要求するものであり、職場環境は十分にオープンでなければならず、メカニズムは創造性における実験とリスク許容を奨励するのに十分な柔軟性を備えている必要があります。
各労働者の創造的な潜在能力を引き出すことは、生産効率の向上に貢献するだけでなく、ペトロベトナムが長期的に持続可能な発展を遂げるための重要な要素であるイノベーション文化を構築することにも貢献します。
プログラムの重要なハイライトは、競争運動をグループの主要なプロジェクトと直接結び付けることです。
ペトロベトナムが多くの大規模プロジェクトを実施している状況において、プロジェクトの進捗状況に応じた競争を組織することは、活発な競争の雰囲気を作り出すだけでなく、実際の展開におけるボトルネックの解決にも貢献します。
ペトロベトナム労働組合はまた、競争運動を真に深化させるために、基盤となる解決策の1つは、ペトロベトナム全体のイノベーションエコシステムを構築することであると述べました。注目すべき点は、「ペトロベトナムイニシアチブデータバンク」の形成です。これは、ユニット間でアイデアや技術ソリューションを接続、保存、共有するデジタルプラットフォームです。
それと並行して、イニシアチブの質を向上させ、アイデアから実際の応用までのギャップを縮小するために、研究機関、大学、科学技術組織との協力を促進します。このエコシステムは、個々のイニシアチブを共通の価値に変え、グループ全体の競争力を高めるのに役立ちます。
任期の画期的なプログラムでは、すべての労働者がペトロベトナムの持続可能な発展のための創造の中心であることが明確にわかります。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ペトロベトナム労働組合委員長のグエン・マイン・カ氏の言葉によれば、革新的な創造運動は、過去のグループの成果に貢献する重要な原動力です。
