これは、石油ガス掘削・掘削サービス総公社(PVD)の2025年から2030年任期の労働組合大会決議を実施するための最初のトレーニングおよび育成活動です。
式典には、グエン・マイン・カー氏(ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ペトロベトナム労働組合委員長)、グエン・テー・ソン氏(総公社党委員会副書記)、ディン・クアン・ニャット氏(副総局長)、およびPVDの60人以上の主要な労働組合幹部が出席しました。
会議で発言したグエン・マイン・カ氏は、現在の労働組合活動において「重要なことの重要なこと」の1つを選択しなければならない場合、それは幹部人事であると強調しました。すべての正しい政策がどこまでも、十分な能力、勇気、熱意を持った幹部チームがなければ、生活に入ることは困難です。逆に、確固たる労働組合幹部チームは、困難を機会に変え、政策を具体的で効果的な行動に変えます。同時に、労働生産性を絶えず向上させるための創造的な労働競争の役割を強調しました。
石油・ガス産業にとって、労働組合幹部の役割はこれまで以上に重要になっています。労働組合幹部は、運動を組織する人であるだけでなく、労働者の正当な権利と利益を保護する信頼できる代表者でなければなりません。労働者と企業間のつながりを築き、コンセンサスを生み出す人。責任感と献身への願望を導き、鼓舞し、呼び起こす人です。したがって、石油・ガス労働組合幹部チームの包括的な能力を向上させること、法律知識、対話スキル、交渉スキルから、技術応用能力、デジタル変革への適応能力まで、緊急の要請であり、遅らせることはできません。
PVD総公社の労働組合委員長であるホアン・スアン・バック氏によると、PVDの2025年から2030年の任期は、経営革新、生産・事業効率の向上、持続可能な開発、労働者の生活へのより良い配慮に関する高い要求を設定するなど、主要な目標と任務を明確にしました。
2025年から2030年の任期におけるPVD総会決議を成功裏に実施するために、労働組合組織は真に同行し、主導的かつ創造的でなければなりません。その中で、労働組合は企業経営プロセスに積極的に参加し、調和のとれた、安定した、進歩的な労働環境の構築に貢献する必要があります。創造的な労働競争運動を推進し、技術革新のイニシアチブを促進します。対話を強化し、労働者の気持ちを把握し、発生する問題をタイムリーに解決します...
