労働者の確固たる支え
25 月 23 日、ダナン市 Duy Xuyen コミューンで、第 IV 回 Sedo Vinako 有限会社労働組合(CDCS)第 4 期、2025 年から2030 年の任期が成功裏に開催されました。「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーのもと、困難に満ちた 2023 年から2025 年の任期を総括し、組合員の権利のケアと保護における多くの顕著な成果を記録しました。
努力と団結により、CDCSは取締役会と緊密に連携し、5 000人以上の労働者の安定した雇用を維持するだけでなく、平均賃金7 835万VND/人/月で、調和のとれた進歩的な職場環境を構築しました。
最大の明るい兆しは、労働協約(TULDTT)の交渉、締結、実施が、法律よりも多くの有利な条項を持つことである。最低限の規定を遵守するだけでなく、労働組合は、感染症に苦しむ労働者への給与100%の支援(社会保険制度による75%ではなく)、6歳未満の幼い子供の養育費の支払い、男女労働者両方のボーナス、勤続優遇、愛情の支援などの優れた福利厚生政策の交渉に成功した。
定期的な対話を通じて、労働者の多くの提言がタイムリーに解決されました。代表的な例として、2025年には、労働組合は仕事の交渉に成功し、残業代を20 000ドン増やし、ガソリン手当を1人あたり10 000ドン増やし、四半期賞金を1人あたり100 000ドン増やしました。
物質的な生活の世話だけでなく、精神的な活動もCDCSによって特に重視されています。「Tet Sum vay」、「Thang Cong nhan」、「サッカー、バレーボール」などのプログラムは、不可欠な精神的な糧となっています。特に、5 000冊以上の書籍を図書館が建設し、読書文化賞を授与したことは、労働者の知識と文化生活の向上への深い関心の証です。3年間で、3軒の家「M
組合員の権利と持続可能な発展のための革新と創造
2025年から2030年の任期に入ると、Sedo Vinako社のCDCSは、第4次産業革命とグローバル市場のますます激化する競争からの新たな課題に直面しなければならないと認識しています。
新しい任期の全体的な目標は、「労働組合の組織と活動を刷新し、組合員と労働者の正当な権利と利益を保護すること。基礎を重視し、組合員と労働者を中心とし、生産性、生産効率、労働者の物質的および精神的な生活の向上に貢献すること。」である。
この目標を実現するために、CDCSは主要な任務に焦点を当てます。まず第一に、TULDTTの質を継続的に向上させ、毎年少なくとも2〜3項目を労働者にとってより有利な条項を追加することを目指します。特に、給与、ボーナス、労働条件の問題に焦点を当てます。組織に適格な労働者の100%を受け入れることを目指し、同時に労働組合組織の活動の質を向上させます。
「優秀な労働者、創造的な労働者」のような競争運動は、内容と形式が刷新され、技術革新、生産性向上、企業のコスト削減に関連付けられます。それと並行して、文化、スポーツ活動、有意義な福利厚生プログラムが引き続き発展します。
