マンチェスター・ユナイテッドがルーベン・アモリムを解任した理由についての舞台裏の物語

当初から、ルーベン・アモリムは疑念に直面していました。2024年2月にマンチェスター・ユナイテッドを引き継いだ直後、少数株主でありクラブのサッカー運営責任者であるジム・ラトクリフ卿は、経営陣を会議に招集し、チームのプレースタイルは「この部屋で決定されるだろう」と断言しました。

したがって、エリック・テン・ハフが11月に解任された後、ラトクリフが彼に取って代わろうとしている名前が、非常に具体的なトレーニング哲学を持ち、妥協の前例がほとんどないことを知ると、多くの人が理解に苦しむ。

当時、ラトクリフはアモリムの任命は賭けであると警告されていました。彼はまた、アモリムが好んで使用し、スポルティング・ユナイテッドで成功を収めた3-4-3のフォーメーションに合わせるためにチームを再構築したい場合、マン・ユナイテッドは数百万ドルを費やす必要があり、クラブの予算はそれを許可しないと事前に伝えられました。

さらに、アカデミーのユースチームが同じシステムでプレースタイルを同期させる必要があるという懸念もあります。マンチェスター・ユナイテッドのコーチングスタッフの一部によると、アモリムがポルトガルから連れてきたいアシスタントコーチ陣は「若すぎ、経験不足」と評価されています。

それでも、ラトクリフは計画を推進し続けた。結局、何も進展しなかった。今週初め、アモリムは14ヶ月ぶりに解任され、63試合でわずか24勝しか挙げられなかった期間を締めくくった。彼の31.9%の勝利率は、サー・アレックス・ファーガソンが2013年に引退して以来、マンチェスター・ユナイテッドの他のどの公式監督よりも大幅に低い。

アモリムとマン・ユナイテッドの関係はどのように崩壊したのか?

オマール・ベラダCEOとジェイソン・ウィルコックスサッカーディレクターは、キャリントンでのアモリムの解任決定を直接発表しました。この動きは、アモリムが衝撃的な発言をしたリーズ・ユナイテッドとの1-1の引き分け後の記者会見の直後24時間以内に行われました。彼は「監督ではなく、マネージャーとして認識されるように」と要求し、クラブの経営陣にメッセージを送りました。ウィルコックスと他の人々をほのめかして、「自分の仕事をうまくやりなさい」と述べました。

アモリムが上記の人々を公然と批判した瞬間、悪い兆候がほぼ明らかになりました。

マンチェスター・ユナイテッドの情報筋によると、解任の決定は、アモリムと経営陣の関係の亀裂だけでなく、チームがピッチ上で十分な進歩の兆候を示していないためでもあります。アモリムはプレミアリーグで47試合中わずか15勝しかしていません。そして、彼が解任された時(エランド・ロードでの発言から間もなく)は、物語を必然的な結末の色合いにさらしました。

アモリムに対する当初の疑念も、ダン・アシュワースが2024年12月にサッカーディレクターの座を辞任した原因の一部と見なされています。アシュワースはプレミアリーグで経験豊富な監督を任命したいと考えていましたが、目標を達成できず、わずか1ヶ月後に職を失いました。

マンチェスター・ユナイテッドの元幹部の一部は、逆説を指摘しました。昨年の夏、クラブはブライアン・ムベウモやマテウス・クーニャのようなプレミアリーグで経験豊富な選手を獲得するために約1億3000万ポンドを費やしましたが、監督を選ぶ際に同様の論理を適用しませんでした。そして、意思決定グループの外でさえ、アモリムに対する懸念は一度も消えませんでした。

「赤い悪魔」の選手たちは、かつてアモリムを楽観的に受け入れた。多くの人がテン・ハフの厳格で、時には不器用な性格にうんざりし、新たな風を吹く準備ができていた。アモリムの魅力的なコミュニケーション担当者としての名声はすぐに効果を発揮したが、他の側面での彼の影響力は本当に説得力がなかった。

一部の選手は、彼のトレーニング方法を「基本的」であると説明しています。アモリムは、3-4-3システムを理解し、運用するよう選手を助けるために、戦術演習に重点を置いています。練習に参加しない選手は、しばしば外で観察するように求められます。アモリムは、フィールドの選手を彼が「標準的」と考える正しい位置に引き戻すほどイライラする時もありました。

結局のところ、戦術図の物語における頑固さが問題となっている。マンチェスター・ユナイテッドの情報筋によると、当初、アモリムはシステムとプレースタイルに適応し、発展させる用意があったが、それは決して徹底的に実行されなかったようだ。

これは単なる3バックまたは4バックの議論ではなく、チームが試合を支配し、より多く攻撃することを期待することです。これは、時々保守的すぎると評価されるアモリムのアプローチとは対照的です。

ウィルコックスとの緊張した会議(ウルブスとの1-1の引き分け後の評価のように配置された)で、アモリムはフォーメーションの選択においてより積極的になるよう勧められました。マンチェスター・ユナイテッドは、休日にニューカッスル戦で4バックのシステムで良いプレーを見せ、その後1-0で勝利しました。しかし、4日後、ウルブスと対戦したアモリムは、3バックのフォーメーションに戻りました。アウェーのオールド・トラッフォードは18試合でわずか2ポイントしか獲得していませんが。

ウィルコックスはその決定について疑問を呈し、アモリムは激しく反発しました。情報筋によると、ウィルコックスは冷静かつ控えめにメッセージを伝えましたが、英国メディアが「感情的すぎる」と表現した反応を受けました。

会議の参加者によると、アモリムは怒りを募らせ、ここ数週間でパターンが続きました。彼は、建設的な助言の方向に設計された戦術とフォーメーションの配置について、上司との議論をますます拒否しています。

反対に、アモリムは、これらの質問は彼の責任範囲を侵害していると主張しています。この監督に近い情報筋によると、彼はシステムを変更しなければならないというプレッシャーは、ゲイリー・ネビルやポール・スコールズを含む元メディアの選手からの長年の批判の波から生じていると信じています。

特筆すべきは、リーズ戦後、アモリムが率直に「もし人々がゲイリー・ネビルのような人々や、すべてに対する批判を受け入れられないなら、私たちはクラブを変える必要がある」と述べたことです。