保健省とベトナム医療労働組合間の2026年から2030年までの協力規則の調印会議で、ベトナム労働総同盟の指導者は、今後のベトナム医療労働組合に関する3つの主要な内容を述べました。
その中で、世論が最も関心を持っている内容は、医療従事者の身体的および精神的な侵害の状況に対して断固として非難し、強力な行動をとる必要があるということです。
ベトナム医療労働組合は、タイムリーに発言する際に代表的な役割を明確に示す必要があり、違反行為に対して規定に従って弁護、訴訟を起こすことさえできます。
これは、患者の家族による暴行や医師の侮辱事件がすでに発生しており、社会に憤慨を引き起こしている状況において、非常に必要な動きです。
言うまでもなく、少なくないケースで、暴力行為は「憤慨」という二文字で言い訳されています。
これは容認できないことです。なぜなら、すべての感情が他人を危険にさらす行為に変換されることが許されれば、社会は機能しないからです。特に、警戒心、規律、最高の基準が求められる病院では、この境界線はこれまで以上に明確でなければなりません。
さらに、医療従事者は、どのレベルにいても、専門知識、責任感から仕事の強度まで、非常に大きな職業上のプレッシャーの中で働いています。今日、暴行や侮辱のリスクが加わり、プレッシャーは2倍、3倍に増加しています。
調印式で、ベトナム労働総同盟の指導者は、医療労働組合と保健省に対し、医療機関における医療従事者の安全を保護するためのメカニズムと政策を研究し、提案する必要があると提案しました。その中で、病院における専門的な警備員または警備体制の構築は、全国の医療機関からの意見を参考に検討する必要があります。
病院での暴力行為に対処するために、軽い処罰や和解にとどまらず、明確で十分な抑止力のある規制が必要になる時が来ました。緊張した状況に介入するのに十分な能力を持つ専門の警備員が必要です。そして、さらに重要なことに、医療従事者への侵害は、いかなる状況下でも容認できない行為であるという社会からの一貫したメッセージが必要です。
それに加えて、病院環境における行動文化に関する国民からの要求も提起する必要があります。医療業界は、サービス態度の改善、「フレンドリーな病院」のイメージ構築に努めています。しかし、そのフレンドリーさは一方的なものではありえません。患者とその家族も、医療従事者を尊重することは「恩返し」のためではなく、文明社会の最低限の基準であることを認識する必要があります。
医療従事者の保護は、職業グループを保護するだけでなく、医療サービスの質そのものを保護し、より広く、医療システムへの信頼を保護することです。
