同じ10月4日、ハティン省とダナン省の2つの地域で、同じホットな話題である合併後の公務員の勤務態度という共通の話題のため、異なる2つの情報がありましたが、互いに関連していました。
Ha Tinh省では、Son Ham幼稚園(キムホア町)の校長が合併後の業務の遅延、連携の欠如により解任され、数十人の教師が数ヶ月間給与が遅れています。
Da Nangで、Pham Ducの人民委員会の議長は、部門、支店、ユニットの直接取締役への派遣に署名しました。コミューン、病棟、特別ゾーンの人々の委員会の議長は、行政の規律と規律を強化する必要があります。幹部、公務員、公務員の条件で間違っていることを恐れて、働くこと、回避、責任を推進する状況を断固として修正し、処理します。
Ha Tinh省のソンハム幼稚園での事件は、行政規律の物語の典型的な例です。
キム・ホア・コミューンの7/8の学校は法的手続きを完了し、州の財務省で口座を開設し、時間通りに役人や教師に給与を支払いますが、Truong Son Hamは鈍く、協力の欠如です。
それにもかかわらず、校長は会議で理由もなく欠席し続け、コミューン人民委員会の義務的な要求を実行しなかった。
その結果、15人の幹部、教員、職員が数ヶ月間給与が遅れ、労働者の生活と精神に直接的な影響を与えています。
両レベルの政府が徐々に安定に向かっている状況において、そのような無責任な行為は、管理を混乱させるだけでなく、集団の信頼にも悪影響を及ぼします。
したがって、チャン・ティ・タイン・トゥイ氏に対する校長と支部長の解任は、模範となるための必要な措置であり、規律を是正し、教員の正当な権利を確保することを目的としています。
ダナンでは、解任された幹部はいませんが、市長の断固たる指示は前向きな兆候であり、ハティン省における厳格かつ断固たる校長解任の行動と一致していることを示しています。
前に、10月3日、ハイチョー、ホア・クオン、息子のトラ、ハイ、ダナン市人民委員会の議長であるタン・ケ・ワードの有権者との会談で、絶えず繰り返されました。
同時に、業務の遅延処理の事例は市によって監視され、厳格な対処策が講じられると強調しました。
ハティン省のような本格的な処分、またはダナンのように「厳格な処分」を下すと述べることは、システム全体に送られたメッセージです。誰も改革プロセスを傍観したり妨害したりすることは許されません。
厳格な処罰は、精査し、献身的な幹部を維持し、同時に行政機構の停滞を引き起こすボトルネックを取り除く方法です。
すべてが、公正で透明な職場環境を作り出し、国民により良いサービスを提供するために、大胆に考え、大胆に行動する幹部を奨励するという単一の目標を目指しています。
