数十万人の労働者が「2つの水の流れの間に立ち往生している」と陥っています。一方では、長期債務企業のために社会保険給付（社会保険）を受ける権利はありません。一方で、当局は、権利が吊り下げられたときにそれらを保護するための積極的なメカニズムを持っていません。
統計によると、2025年5月までに、全国で約14兆ドンの社会保険債務があり、そのうち4兆ドン以上が徴収困難な債務グループに属し、破産、解散、または幹部が逃亡した企業からのものです。
その結果、125 000人以上の労働者が権利を失い、多くの人が退職年齢に達しているが、納付期間が不足しているため手続きを行うことができない。さらに、古い企業が退職前に数年間納付しなかったという理由だけで、年金受給の機会を完全に失った労働者もいる。
ここでの問題は、労働者がお金を失っただけでなく、時間も権利も失い、公平性も失ったことです。
労働者は労働力で貢献しており、毎月の給与から控除されていますが、正当な権利が必要な場合、企業が倒産した場合、または倒産の危機に瀕している場合、誰に尋ねればいいのかわかりません。これは、国の社会保障の観点から見ると非常に不合理です。
特筆すべきは、社会保険料の滞納の原因は、企業の法令遵守側、依然として抑止力に欠ける制裁措置だけでなく、対応の緩さ、遅さ、そして警告、阻止における社会保障管理システム自体の責任の欠如からも来ています。
なぜなら、2014年社会保険法第595/QD-BHXH号の規定によると、社会保険機関は社会保険の徴収・支出を担当する責任があり、同時に、企業が規定された期限内に社会保険料の支払い義務を履行していることを監視、注意喚起、督促、監査・検査する機関でもあるからである。
社会保険債務の約14兆ドンという数字につながり、そのうち4兆ドン以上が徴収困難な債務グループに属し、破産、解散、または逃亡した企業、そして今日、125 000人以上の労働者が権利を中断されたことは、非常に長いプロセスです。そして、社会保険機関はこの問題に責任を負わざるを得ません。
過去には、社会保険基金への投資利益の一部を、影響を受けた労働者の権利を一時的に補償するために使用するという提案がありました。しかし、この提案は多くの反対意見や、企業が「依存」する悪い前例を作り出すことを懸念する意見が出されました。
実際には、これは人道的な提案であり、125 000人以上の権利を損なわれた労働者を当面保護するための可能な解決策であることが示されています。早期に法律化するために提案を検討し、より同期的、根本的、効果的な他の長期的な解決策を待つ必要があります。
社会保険は国家の社会保障の柱ですが、法律が納付者を効果的に保護しない場合、特に第三者から侵害された場合、このシステムは脆弱な人々を保護するという重要な機能の1つを十分に果たしていません。
労働者が企業と政策、法律のメカニズムとの間に「挟まれる」場合、高齢であっても年金を受け取ることができず、病気であっても病気の手当を受け取ることができない場合、危機は財政だけでなく、信頼も脅かします。
あなたは、あなたは、
