ハティン省人民委員会は、組織機構、人員配置、幹部、公務員、職員、および省人民委員会に所属する国営企業の管理者に関する規定である、2021年12月31日付の決定第55/2021/QĐ-UBND号全体を廃止する決定第2601/QĐ-UBND号を発行しました。
以前、ラオドン新聞が報じたように、ハティン省人民委員会の決定55/2021は、公務員法および施行細則に違反する内容が含まれていると報道されました。
それによると、この決定により、省、県、および一部の管理機関の人民委員会は、公務員法に存在しない概念である公務員の「異動、ローテーション」を許可される。
ハティン省人民委員会が、公務員法に違反する内容が含まれているという苦情を受けて、決定第55/2021/QĐ-UBND号全体を廃止することは、法制度の統一性を確保するために必要な措置です。
この決定を下すためには、社会的反論、報道機関、そして粘り強く請願する国民の重要な役割を無視することはできません。
しかし、世論が関心を持っているのは、違法に反映された内容を含む文書を廃止した後、文書を助言、評価、発行した組織や個人の責任はどうなるのかということです。
なぜなら、ハティン省人民委員会の決定55/2021は、実際に適用される法令であり、多くの公務員、特に教師の権利に直接影響を与えるからです。
具体的には、この決定により、管理機関は公務員の「異動、ローテーション」を許可される。一方、公務員法はこの概念を規定しておらず、具体的な原則と法的条件を備えた「異動」の形式のみを規定している。
法的分野では、たった1つの異なるフレーズでも、管理権限と影響を受ける人の権利に大きな違いが生じる可能性があります。
「異動」と呼ぶ場合、管理機関は行政決定を押し付ける方向で理解できます。一方、「異動」は、公務員法に従って、法律の規定に従って条件、手順、および合意を確保する必要があります。
この決定の実際の結果は、ハティン省の多くの教師が希望がないにもかかわらず新しい職場に異動させられ、毎日数十キロも遠くまで行かなければならない人もおり、それに伴い費用、時間、家庭生活、職業心理のプレッシャーが生じていることです。
したがって、ハティン省人民委員会が決定第55/2021/QĐ-UBND号(2021年12月31日)全体を廃止する決定を下したことは、必要かつタイムリーであり、傾聴を示しています。
しかし、この廃止は、古い文書に基づいて発行された決定を再検討し、影響を受けたケースを検討して、適切で満足のいく処理方法を見つける必要がある。
同時に、助言と文書発行の過程における責任を明確にし、責任を真剣に認識し、教訓を学び、法律制定の質を高め、同様の結果の繰り返しを避ける必要があります。
違法な内容が反映された文書の後に責任を明確に処理することも、国家管理機構の厳格さと規律に対する国民の信頼を強化する方法です。
