幹部、公務員については、2025年幹部、公務員法第10条第1項は、幹部、公務員は、職務遂行の成果、職務遂行の製品に基づいて給与、ボーナス、その他の収入を享受できると規定しています。これらの支払いは、国の社会経済発展の状況や各地方自治体に適合している必要があります。
公務員については、2010年公務員法第12条は、公務員は法律および公的事業機関の規則に従って賞与を受け、昇給の対象とすることを規定しています。
特筆すべきは、2025年12月10日、第10回国会で、国会は公務員法(改正)を高い賛成率で可決したことです。公務員のボーナス制度に関連する内容は、改正文書が正式に施行されたときに更新されます。
2026年のボーナス制度について、政令73/2024/ND-CP第4条によると、幹部、公務員、職員に対するボーナスは、毎年の職務遂行の成果と評価、分類結果に基づいて実施されます。この金額には、実績に応じたボーナスと年次定期ボーナスが含まれており、個人の給与係数に関連付ける必要はありません。
管理機関の責任者は、公務員、公的事業部門、および軍隊に具体的なボーナス規定を策定し、上級管理機関に提出して、部門内で監視、検査、公開する責任があります。ボーナス規定は、対象範囲、適用対象、ボーナス審査基準、ボーナス額、ボーナス審査プロセス、および管理業務に必要なその他の規定を明確に述べる必要があります。
年次ボーナス基金は、機関、部門の給与リストに含まれる対象者の総給与基金の10%(手当は含まれていません)に相当し、表彰法に基づく表彰基金の範囲外です。
賞金基金が年間使い切れない場合は、翌年に繰り越すことはできません。
実際には、次回の1月31日までに定期的な賞金支払いを完了する期限があるため、この金額は通常年末に支払われ、「旧正月賞金」と呼ばれます。
労働者については、2019年労働法第104条は、ボーナスとは、使用者が決定し、労働者の生産・事業結果と仕事の完了程度に基づいて決定した金額、資産、またはその他の形式であると規定しています。ボーナス規則は企業によって発行され、職場で公表されなければなりません。施設の労働者代表組織の意見を参照した後(もしあれば)。
それによると、2026年の旧正月ボーナスは企業の義務ではありません。ボーナスがあるかどうか、ボーナス額と形式は、企業の活動状況、および年間の労働者の労働成果に依存します。企業は現金でボーナスを支払う必要もなく、財産またはその他の形式でボーナスを支払うこともできます。ボーナス規則に明確で透明性のある規定がない場合でも構いません。
