2025年5月1日からA社を退職した後、ニンビン在住のブーさん(仮名)は、2025年6月にB社での試用期間を開始しました。正式な労働契約の締結手続きを完了するために、B社は彼女にA社からの退職決定を補足するように要求し、彼女は要求に従って実行しました。
しかし、2025年9月末までに、ブー氏は依然としてB社で働いているにもかかわらず、正式な労働契約を締結しておらず、企業から社会保険(BHXH)も支払われていない。その後、彼女はB社を退職した。
ブーさんは、B社での勤務期間中、労働契約を締結しておらず、社会保険に加入していなかったことが、すでに仕事があるとみなされるかどうか疑問に思っています。
同時に、彼女はこの場合、規定に従って失業手当を受け取る資格があるかどうかを知りたいと考えています。
この問題について、ニンビン省社会保険は次のように回答します。
雇用法第38/2013/QH13号第49条は次のように規定しています。
「本法第43条第1項に規定する労働者が失業保険に加入している場合、次の条件をすべて満たす場合に失業手当を受け取ることができます。
1. 次の場合を除き、労働契約または雇用契約を終了すること。
a) 労働者が一方的に労働契約、違法な雇用契約を解除した場合。
b) 毎月の年金、労働能力喪失手当を受給すること。
2. 本法第43条第1項a号およびb号に規定されている場合、労働契約または雇用契約の終了前の24ヶ月間に12ヶ月以上失業保険に加入していること。本法第43条第1項c号に規定されている場合、労働契約の終了前の36ヶ月間に12ヶ月以上失業保険に加入していること。
3. 本法第46条第1項の規定に従い、雇用サービスセンターに失業手当の申請書類を提出していること。
4. 失業保険給付の申請書類を提出した日から15日以内に仕事が見つからない場合。ただし、次のケースを除く。
a) 兵役義務、警察義務の履行。
b) 12ヶ月以上の期間の研修を受けること。
c) 矯正施設、強制教育施設、強制リハビリ施設への収容措置の適用決定を遵守すること。
d) 勾留された場合。懲役刑の執行。
e) 海外定住。契約に基づいて海外で働くこと。
e)死ぬ」。
上記の規定と照らし合わせると、ブー氏は2025年6月から2025年9月までB社で勤務していたため、雇用されていると見なされます。したがって、失業手当を受け取る資格はありません。
